Directeur

Het Servicebureau Jeugdhulp Haaglanden (SbJH) en Vanderkruijs zijn partners in de zoektocht naar een nieuwe directeur. SbJH vervult een spilfunctie in de jeugdhulp in de regio Haaglanden en is verantwoordelijk voor de uitvoering van zorginkoop, contractmanagement, en het optimaliseren van uitvoeringsprocessen namens negen gemeenten en zorgaanbieders.

Wie zijn wij?

Het Servicebureau Jeugdhulp Haaglanden (SbJH) is een regionale samenwerkingsorganisatie die verantwoordelijk is voor het coördineren van jeugdhulp in de regio Haaglanden. Het bureau is opgericht door negen gemeenten: Den Haag, Delft, Zoetermeer, Rijswijk, Leidschendam-Voorburg, Pijnacker-Nootdorp, Wassenaar, Midden-Delfland en Westland.

Het SbJH vervult een centrale rol in het organiseren en beheren van jeugdhulp binnen de regio. De belangrijkste kerntaken zijn:

• Het inkopen en beheren van contracten met jeugdhulpaanbieders.
• Het afhandelen van declaraties en betalingen aan deze aanbieders.
• Het coördineren van regionale communicatie en informatie-uitwisseling.
• Het optimaliseren van uitvoeringsprocessen en het leveren van advies binnen de verantwoordingscyclus.

Het bureau werkt daarin nauw samen met het Programmabureau Jeugdhulp Haaglanden, dat zich richt op beleidsontwikkeling en implementatieprojecten.

De regio telt zo’n 1,2 miljoen inwoners, waarvoor de gemeenten gezamenlijk de jeugdhulp organiseren. De samenwerkingspartners hierin zijn onder andere gemeenten, zorgaanbieders en verzekeraars. Deze regionale samenwerking is erop gericht om de kwaliteit van de jeugdhulp te waarborgen en de toegang tot zorg voor jeugdigen en gezinnen te verbeteren. Op dit moment wordt de nieuwe inkoop per 2027 voorbereid waarbij de uitgangspunten zijn gebaseerd op de Landelijke Hervormingsagenda Jeugd en de Regiovisie Jeugdhulp Haaglanden.

De organisatie bestaat uit ongeveer 30 medewerkers en kenmerkt zich door korte lijnen en bevlogenheid. De onderlinge saamhorigheid onder medewerkers is groot en de sfeer is informeel. De uitdagingen binnen de sector vragen om een flexibele en resultaatgerichte aanpak en de organisatie is klaar voor de verandering die nodig is, om dit te bereiken.

Met een team professionals wordt hard gewerkt aan het ontwikkelen van innovatieve oplossingen, die passen binnen de kaders van de Jeugdwet en de actuele maatschappelijke behoeften.

Dit alles vraagt om de verdere optimalisatie van werkprocessen en ontwikkeling van medewerkers. Daarnaast loopt er een traject om de governance en rol van de organisatie nader onder de loep te nemen en de inrichting van de organisatie hierop aan te passen.

Voor deze mooie opgave zoeken we een daadkrachtige, inspirerende en verbindende directeur die met bedrijfsmatige scherpte en bestuurlijke sensitiviteit de verantwoordelijkheid neemt om de jeugdhulp in de regio verder te professionaliseren. Als directeur lever jij een zichtbare bijdrage aan de hervorming van de jeugdhulp, met oog voor kwaliteit, toegankelijkheid, effectiviteit en financiële verantwoording. We zoeken hiervoor een visionaire leider die met overtuigingskracht en daadkracht het verschil gaat maken.

Jouw kerntaken zijn

Verbinding van uiteenlopende belangen

In de bestuurlijk complexe omgeving van negen gemeenten en diverse zorgaanbieders, breng jij verschillende belangen samen. Je doorbreekt impasses en benut samenwerkingsverbanden om concrete, haalbare resultaten te realiseren. Je levert een waardevolle bijdrage aan de hervorming van de jeugdhulp, waaronder de voorbereiding van nieuwe inkoopcontracten, die per 1 januari 2027 moeten ingaan.

Contractmanagement en uitvoering

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van contracten met zorgaanbieders. Je zorgt ervoor dat zorgkwaliteit en declaratiesystematiek nauwgezet worden nageleefd. Als strategische onderhandelaar neem je stevige posities in en optimaliseer je samenwerkingsrelaties.

Kostenbeheersing en financiële sturing

Je ontwikkelt en implementeert kostenbeheersingsprogramma’s die zorgen voor financiële stabiliteit. Met je analytische inzicht creëer je heldere managementinformatie en borg je de verantwoording van uitgaven. Je hebt ervaring met verschillende inkoopsystemen en weet hoe je financieel sturingsbeleid opzet en uitvoert.

Afstemming met landelijk beleid en regionale ambities

Je speelt een actieve rol in het afstemmen van regionaal beleid op landelijke en provinciale ontwikkelingen, zoals de aanpak van wachtlijsten binnen Jeugdhulp Plus. Je werkt intensief samen met de Programmamanager van het Programmabureau aan regionale doelstellingen voor kostenbeheersing, sturing op het zorglandschap en de hervorming van verblijfszorg.

Leidinggeven en adviseren

Je inspireert en leidt een team van ongeveer 30 bevlogen medewerkers en zorgt voor een professionele bedrijfsvoering. Daarnaast ben je een proactieve sparringpartner voor het bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling, adviseert het bestuur over strategische keuzes en draagt bij aan de besluitvorming in het jeugdhulplandschap. Je verzorgt periodieke rapportages over de voortgang van de jeugdhulp en de financiële situatie van het samenwerkingsverband.

Communicatie en samenwerking

Je onderhoudt intensief contact met interne medewerkers en externe partners, waaronder de wethouders en directeuren van de deelnemende gemeenten. Je zorgt voor effectieve communicatie en draagt bij aan de strategische koers en samenwerking binnen het bestuurlijke netwerk.

Wat bieden wij?

Bij het SbJH krijg je een unieke kans om een betekenisvolle rol te vervullen in de transformatie van de jeugdhulp. We bieden een uitdagende positie met veel ruimte voor initiatief en zelfontplooiing binnen een organisatie die bekendstaat om haar informele sfeer en prettige werkklimaat:

• Een goed salaris: Je ontvangt een aantrekkelijk maandsalaris tussen € 6.395,- en € 9.734,- (schaal 15/16) bij een 36-urige werkweek. De inschaling wordt bepaald op basis van jouw ervaring en achtergrond.
• Arbeidsovereenkomst: Voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Individueel Keuzebudget (IKB): Naast je salaris ontvang je een IKB van 17,05% boven op je salaris, waarmee je kunt kiezen voor extra verlof, salarisaanvulling, of mogelijkheden voor je persoonlijke ontwikkeling.
• Een spilfunctie in transformatie: In deze functie speel je een centrale rol in de hervorming van de jeugdhulp en krijg je de vrijheid om innovatieve ideeën te ontwikkelen en daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de koers van het SbJH.
• Gunstige pensioenregeling: Je neemt deel aan het ABP-pensioenfonds en profiteert van een solide pensioenopbouw met aantrekkelijke voorwaarden voor jouw toekomst.

Bij het SbJH waarderen we jouw betrokkenheid, expertise en ondernemerschap. Hier krijg je de kans om binnen een inspirerende omgeving en gedreven collega’s jouw ambities waar te maken.

Wat vragen wij?

Wij zijn op zoek naar een ervaren, verbindende en daadkrachtige directeur die het SbJH verder kan versterken. Jij hebt een duidelijke visie op zorginkoop en bestuurlijke samenwerking en weet in een complexe en politiek-bestuurlijke omgeving de juiste koers te varen. Met jouw zakelijkheid, innovatief vermogen en strategisch inzicht ben je in staat om uitdagende verandertrajecten succesvol af te ronden en zichtbare resultaten te realiseren.

Tegelijkertijd ben je in staat om als inspirerend leider binnen de organisatie medewerkers mee te nemen, richting te geven en te ontwikkelen. Je vervult een duidelijke interne leiderschapsrol waarin je stuurt, verbindt en ruimte creëert voor groei.

In deze rol vragen wij het volgende van jou:

• Opleidingsniveau: Afgeronde universitaire opleiding.
• Affiniteit met jeugdhulp en ervaring in het sociaal domein: Je hebt diepgaande kennis van het jeugdzorglandschap, relevante wet- en regelgeving, en maatschappelijke ontwikkelingen. Als directeur heb je ervaring opgedaan in het zorgdomein, bijvoorbeeld bij gemeenten, zorgverzekeraars, zorginstellingen of overheidsinstellingen.
• Politieke ervaring en bestuurlijke sensitiviteit: Je hebt ervaring in een politiek-bestuurlijke context en een goed ontwikkeld gevoel voor verhoudingen. Je weet hoe je verschillende stakeholders effectief met elkaar verbindt, zowel intern als extern, zoals de directeuren van gemeenten in Haaglanden en wethouders. Je begrijpt de belangen van alle partijen en weet deze samen te brengen in een gezamenlijke koers.
• Ervaring met inkoop en contractmanagement: Je hebt ruime ervaring met aanbestedingsvraagstukken, bij voorkeur in de zorgsector, en hebt scherp inzicht in kostenefficiëntie, marktontwikkelingen en zorginkoop.
• Strategisch inzicht en verandervermogen: Je bent in staat om complexe processen te overzien, prioriteiten te stellen en deze om te zetten in concrete, meetbare resultaten.
• Kennis van bedrijfsvoering: Je hebt ervaring met bedrijfsvoering en administratieve processen en hebt bijgedragen aan de professionalisering van de informatievoorziening binnen organisaties.
• Leiderschap en verbindingskracht: Je hebt de capaciteiten om zowel intern als extern effectief te schakelen tussen verschillende niveaus, van de organisatie tot wethouders en directeuren. Je weet ambities en doelen te verbinden en te realiseren.
• Stevige persoonlijkheid: Je bent standvastig, bestand tegen druk en blijft kalm in uitdagende situaties. Je weet koers te houden, zelfs bij tegengestelde belangen.

We zoeken een inspirerende leider die niet alleen toeziet, maar daadkrachtig en besluitvaardig sturing geeft. Jij zorgt ervoor dat de ambities van de gemeenten in de regio Haaglanden daadwerkelijk worden omgezet in concrete resultaten binnen de jeugdhulp.
Tegelijkertijd draag je bij aan een krachtige, lerende organisatiecultuur waarin medewerkers zich gezien, betrokken en gemotiveerd voelen om mee te bouwen aan de gezamenlijke opgave.

Procedure

SbJH laat zich in deze procedure bijstaan door Michèle Polspoel van Vanderkruijs, partner in executive search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan vdk@vanderkruijs.com

Voor informatie kunnen geïnteresseerden ook bellen op contactinformatie .

Planning

Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Kandidaten worden verzocht rekening te houden met de volgende procedure

Donderdag 12 juni tussen 12.00-17.00 uur: eerste gespreksronde bij onze opdrachtgever.

Vrijdag 20 juni tussen 09.00-12.00 uur: tweede gespreksronde bij onze opdrachtgever.