Algemeen directeur

Leeuwendaal zoekt voor ZIO een algemeen directeur

De organisatie

Stichting Zorg In Ontwikkeling (ZIO) is een eerstelijnszorgorganisatie die bestaat uit een aantal stichtingen en die huisartsen, fysiotherapeuten en diëtisten in de regio Maastricht-Heuvelland (Maastricht, Magraten-Eijsden, Meerssen en Valkenburg a/d Geul) ondersteunt bij hun praktijkvoering en bij de ketenzorgprogramma’s (denk aan chronische aandoeningen, ouderenzorg, GGZ en Jeugd). De visie van ZIO is om de zorg – ook op lange termijn – voor iedereen betaalbaar, toegankelijk, van kwalitatief hoog niveau en duurzaam te houden. Dat is een enorme uitdaging, gelet op alle maatschappelijke en economische ontwikkelingen. 

De raad van bestuur

Directie
De algemeen directeur en de medisch directeur zijn samen integraal eindverantwoordelijk en fungeren als bestuurders van ZIO. Iedere directeur heeft een eigen portefeuille en aandachtsgebieden. De algemeen directeur richt zich op de bedrijfsvoering (dit omvat financiën, administratie, organisatie, ICT, personeel en facilitaire zaken) en is eindverantwoordelijk voor de onderhandelingen met de zorgverzekeraars. De algemeen directeur is collegiaal verantwoordelijk voor de missie, visie en cultuur van de organisatie.

Profiel
Voor de functie van algemeen directeur bij ZIO zijn wij op zoek naar een verbinder en een enthousiaste en inspirerende netwerker. De algemeen directeur straalt natuurlijk gezag uit en is in staat een goede (vertrouwens)relatie met de huisartsen en de andere stakeholders in het veld aan te gaan en te onderhouden en hiermee ZIO duurzaam te positioneren in het regionale krachtenveld. Hij/zij verbindt ook de huisartsen en de medewerkers van ZIO en bevordert een vruchtbare samenwerking tussen beiden. 

De algemeen directeur heeft een helikoptervisie op de eerstelijnszorg en huisartsenzorg en maatschappelijke ontwikkelingen en is in staat om deze te vertalen in (het uitvoeren van) strategische speerpunten (2024 – 2030). Is in staat de strategie naar tactische en operationele activiteiten te vertalen en dit proces aan te sturen. De algemeen directeur is collegiaal verantwoordelijk voor innovatie, oriënteert zich daartoe ook extern op ontwikkelingen in de zorg en zorgt met een heldere aanpak voor de doorontwikkeling van ZIO. Dit vraagt om visie, lef, ondernemerschap en executiekracht. 

De algemeen directeur is sterk communicatief en sociaal vaardig. De algemeen directeur combineert een zakelijke blik met empathie en zichtbare betrokkenheid, weet vertrouwen te wekken en kan goed samenwerken. De leiderschapsstijl van de algemeen directeur is coachend, inspirerend, authentiek en besluitvaardig richting de organisatie. De algemeen directeur heeft een proactieve benadering en geeft daarbij ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. Verbindt de in de organisatie aanwezige inhoudelijke expertise en stelt daarbij de medewerker centraal. Is hiernaast zelfreflectief en beschikt over lerend vermogen, persoonlijk, binnen het directieteam en in contact met de raad van toezicht. 

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau; bij voorkeur een relevante bedrijfskundige opleiding (bedrijfskunde, bedrijfseconomie)
• Ruime ervaring als (eindverantwoordelijk) bestuurder in de zorg, ervaring in of affiniteit met de eerstelijnszorg op het gebied van bedrijfsvoering, P&C cyclus en strategische planvorming
• Gewend in een veranderende en complexe omgeving resultaten te boeken
• Ervaring met het ontwikkelen van organisatieconcepten en het aansturen van processen en innovaties om de continuïteit van de huisartsenzorg te bewerkstelligen
• Beschikt over een netwerk in de huisartsenzorg/eerstelijnszorg en heeft ervaring met de positionering van zorg in regionale (multidisciplinaire) netwerken. Kennis van het (Zuid-)Limburgse zorglandschap is een pré
• Is in staat maatschappelijke, politieke en wetenschappelijke ontwikkelingen te signaleren en deze te vertalen naar een visie, maar ook naar concrete instrumenten voor de eerstelijnszorg. Is bestuurlijk sensitief, kan goed omgaan met tegengestelde belangen
• Weet ook onder tijdsdruk en bij tegenslagen effectief te presteren en de rust te behouden
• Heeft een coachende stijl van leidinggeven, verstaat de kunst van het binden en boeien van professionals.

Wat biedt ZIO?

Een uitdagende positie in een gedreven, innovatieve en professionele organisatie. Een mooie uitdaging om samen met de nieuwe medisch directeur de ingeslagen koers verder vorm te geven en te bestendigen. 

Per 1 januari 2013 is de Wet Normering bezoldiging Topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) van kracht. Dit betekent dat de bezoldiging van bestuurders en hoogste leidinggevenden in de publieke en semipublieke sector wettelijk aan een maximum is gebonden. Voor zorginstellingen geldt een afzonderlijke WNT-norm met een maximale bezoldigingsgrens. Voor ZIO geldt de klasse III.

Aanstelling voor 4-5 dagen in de week, de benoeming is voor 4 jaar. 

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Bianca van Winkel en Margriet van Ast, senior adviseurs executive search in samenwerking met Robin de Boer, research consultant. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om uw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. 

We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op zondag 13 oktober 2024.