Concerncontroller

De Twentse Zorgcentra is de grootste aanbieder van zorg en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking in Twente. Binnen de regio’s en het netwerk Ambulant, Kind & Gezin worden uiteenlopende vormen van zorg en dienstverlening aangeboden. In totaal maken ruim 2.500 cliënten gebruik van de verschillende zorgvormen of dienstverlening, geboden door ca. 2.500 medewerkers en ruim 600 vrijwilligers. Bij De Twentse Zorgcentra werken de medewerkers iedere dag vanuit de missie: Jouw leven ondersteunen we samen, dichtbij en deskundig.

Voor De Twentse Zorgcentra zijn wij op zoek naar een concerncontroller.

Concerncontroller

Gezocht wordt een stevige en verbindende adviseur die graag samen met anderen werkt aan een financieel gezonde en toekomstbestendige organisatie. Een professional met niet alleen oog voor risico’s en cijfers, maar ook voor samenwerking en gezamenlijk te bereiken doelen.

De functie

Als concerncontroller bij De Twentse Zorgcentra ontwikkel je het strategisch en tactisch bedrijfseconomisch beleid van de organisatie. Je voert de regie op risicomanagement en informatiebeveiliging, waarborgt de planning- en controlcyclus en adviseert de raad van bestuur en raad van toezicht. Je bent daarnaast een belangrijke sparringpartner voor je collega’s in het managementteam en je draagt actief bij aan de realisatie van de strategische organisatiedoelen.

Je bent niet alleen financieel onderlegd, maar ook gericht op samenwerking: je ondersteunt je collega-MT-leden in het behalen van hun doelen en houdt steeds het bredere belang van de organisatie in het vizier. Je werkt nauw samen met de manager Finance & ICT aan de verdere versterking van de financiële positie en besturing van De Twentse Zorgcentra.

Je rapporteert rechtstreeks aan de raad van bestuur.

Functie-eisen

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van bedrijfskunde of bedrijfseconomie.
• Je hebt ruime ervaring als controller, bij voorkeur in een complexe en dynamische organisatie.
• Je hebt kennis van financiële besturing, risicomanagement, compliance en relevante wet- en regelgeving, bij voorkeur in de zorgsector.
• Je opereert zelfstandig en bent initiatiefrijk in het analyseren, ontwikkelen en verbeteren van het financieel/bedrijfseconomisch beleid.
• Je bent sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie, zowel intern als extern.
• Je bent in staat om bedrijfsrisico’s tijdig te signaleren en te vertalen naar passende maatregelen.
• Je bent representatief en integer in je optreden en communicatie.
• Ervaring met advisering op strategisch niveau (raad van bestuur, raad van toezicht) is een pré.

Competenties

• Samenwerken: Je bent een echte teamspeler binnen het managementteam en ondersteunt je collega’s proactief vanuit het organisatiebelang.
• Oordeelsvorming en analytisch denken: Je doorgrondt complexe vraagstukken en komt tot heldere, onderbouwde adviezen.
• Oplossingsgerichtheid: Je ziet kansen in plaats van alleen risico’s en denkt creatief mee over verbeteringen en innovaties.
• Overtuigingskracht: Je weet jouw visie duidelijk en overtuigend over te brengen, ook in uitdagende situaties.
• Volharding en doorzettingsvermogen: Je zet door bij weerstand en werkt gestructureerd aan het behalen van (lange termijn) doelen.
• Systematisch en nauwkeurig werken: Je werkt planmatig en borgt de betrouwbaarheid van financiële systemen en rapportages.
• Integriteit: Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en handelt altijd in het belang van de organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Inschaling afhankelijk van het ervaringsniveau.
• Voorwaarden conform de CAO Gehandicaptenzorg.

Gewenste startdatum:

• September 2025.

De Twentse Zorgcentra

Cliënten wonen op beschermde zorgparken in Losser of Enschede, of in kleinschalige woonvormen in wijken en dorpen in Twente. In totaal zijn er 115 locaties. Er zijn mogelijkheden voor dagbesteding of werk op een groot aantal locaties of bij werkgevers. De instelling werkt in dagbesteding en werk met ontwikkelgerichte leer- en werklijnen, die steeds meer vorm krijgen. De Twentse Zorgcentra biedt ondersteuning in de thuissituatie, in het onderwijs en heeft een kinderdagcentrum en logeermogelijkheden.

De organisatie bevindt zich in transitie als gevolg van de personele en financiële uitdagingen die momenteel bij de zorg horen. Hier op een effectieve en efficiënte manier mee om kunnen gaan hoort bij de uitdagingen van de functie. Door onverminderd scherp op de kosten te blijven letten en door procesverbeteringen te realiseren verwacht De Twentse Zorgcentra de komende jaren voldoende middelen te kunnen blijven inzetten voor de noodzakelijke ontwikkelingen.

De tweehoofdige raad van bestuur is eindverantwoordelijk voor De Twentse Zorgcentra. Naast de beide bestuurders bestaat het MT uit drie regiomanagers, de manager behandeling, uw functie, de manager Huisvesting & Facilitair (Huisvesting, Inkoop, Facilitair), de manager Finance & ICT, de manager P&O en de bestuurssecretaris. De tactische en met name de strategische beleidsontwikkeling voor De Twentse Zorgcentra richt zich primair op de cliënt en de zorg; de regiomanagers hebben hierbij een leidende rol vanuit hun verantwoordelijkheid voor de zorg.

Binnen De Twentse Zorgcentra wordt gewerkt met vakbekwame teams (± 150). Deze teams bepalen - met gegeven doelen en binnen de kaders - de dagelijkse gang van zaken en zijn hier ook verantwoordelijk voor. Daarbij staat het voorop om goede persoonsgerichte en deskundige zorg te verlenen die in samenspraak met de cliënt en de verwanten tot stand komt. Teams werken conform de missie en visie van de organisatie. Daarnaast monitoren ze hun eigen resultaten en voortgang en verbeteren ze waar nodig hun manier van werken.

Meer informatie, waaronder het kwaliteitsverslag, is te vinden op www.detwentsezorgcentra.nl

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en arbeidsvoorwaarden-document aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.

Een (selectie)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Frank ten Oever, partner
Monica van der Ven, PA
Chantal Fonteijn, PA

T: 0850 – 734 702 (Monica)
T: 0850 – 734 710 (Chantal)