Clustermanager Poliklinieken

Het Martini Ziekenhuis staat aan de start van een belangrijke organisatieontwikkeling. In deze dynamische context zoeken we een clustermanager die koers kan bepalen én behouden, medewerkers meeneemt in verandering en in staat is belangen te verbinden binnen een complexe ziekenhuisomgeving. Een leider die mensgericht en strategisch sterk is — en die met daadkracht, reflectie en oprechte aandacht het verschil maakt voor patiënten en medewerkers.

Wat ga je doen
Als Clustermanager Poliklinieken geef je integraal leiding aan een veelzijdig zorgcluster. Je stuurt direct een team van 12 unithoofden aan en stimuleert samenwerking en eigenaarschap binnen het team. Samen bouwen jullie aan een toekomstgerichte organisatie waarin kwaliteit van zorg, samenwerking en werkplezier centraal staan.

Een van je belangrijkste opdrachten is het verder ontwikkelen van het cluster als een samenhangende, uniforme en toekomstbestendige eenheid. Je stimuleert gezamenlijke werkwijzen, gedeelde kaders en een cultuur waarin samenwerking over grenzen heen vanzelfsprekend is. Je creëert richting en rust — ook wanneer belangen uiteenlopen of verandering spanning oproept.

Je vertaalt ziekenhuisbrede programma’s zoals Poli van de Toekomst en BeterDichtbij naar concrete doelen en realiseerbare stappen binnen het cluster. Daarbij werk je nauw samen met collega-clustermanagers, stafadviseurs, medisch specialisten en stafdirecteuren. Je durft te veranderen, stuurt bij als dat nodig is en voert ook moeilijke gesprekken, altijd met respect en oog voor de ander.

Plaats in de organisatie

Het Martini ziekenhuis kent een matrixorganisatie met stafdirecteuren en clustermanagement. Samen vormen zij het MT. Elke manager & directeur rapporteert aan de portefeuillehouder in de Raad van Bestuur. Je maakt deel uit van het clustermanagement van het Martini Ziekenhuis. Dit team bestaat uit zes clustermanagers. Binnen dit team dragen jullie samen verantwoordelijkheid voor een toekomstbestendige, goed georganiseerde zorg en voor een samenhangende aansturing van zowel vraag- als aanbodzijde.

Wat neem je mee

Je bent een mensgerichte leider die strategisch kan denken en koers weet te houden, ook in een complexe zorgomgeving. Je geeft richting, stimuleert eigenaarschap en ondernemerschap, en weet teams mee te nemen in verandering. Daarbij geef je mensen de ruimte en het vertrouwen om verantwoordelijkheid te nemen en zichzelf te ontwikkelen.

Je beschikt over ruime ervaring in het aansturen van (middel)grote teams in een complexe organisatie, bij voorkeur binnen de ziekenhuiszorg. Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, in de richting van gezondheidszorg, bedrijfskunde of management. Je hebt inzicht in organisatieontwikkeling en procesinrichting, en kunt schakelen tussen strategie en praktijk.

Je bent koersvast en besluitvaardig, beschikt over een sterk ontwikkelde bestuurlijke antenne en beweegt je soepel tussen verschillende belangen. Je gelooft in leiderschap met compassie: oprechte aandacht, vertrouwen geven, expertise delen en het beste in mensen naar boven halen. Daarbij ben je in staat tot zelfreflectie, weet je je eigen rol in het grotere geheel te duiden en durf je waar nodig te spiegelen in het gesprek met collega’s.

Wat goed is om te weten, is dat er voor calamiteiten een bereikbaarheidsdienst is ingericht. Hierin draai je periodiek mee. 

Dit kan het Martini Ziekenhuis jou bieden

Het Martini Ziekenhuis is een topklinisch opleidingsziekenhuis met een bovenregionale functie voor hooggespecialiseerde zorg. Wij geloven in aandacht voor mensen, met focus op kwaliteit van leven. Ons ziekenhuis is groot genoeg om je te ontwikkelen, als professional, als mens en als team, én klein genoeg om elkaar te kennen. Samen zorgen we elke dag voor toegankelijke, betaalbare en excellente zorg voor onze patiënten én hun naasten.

• Een salaris tussen € 6.569,- en € 9.744,- (op basis van 36 uur, FWG 75, Cao-Ziekenhuizen).
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 PLB-uren (per jaar op basis van 36 uur).
• Een jaarcontract voor 36 uur per week, met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik hier.

Per 1 februari 2026 én 1 augustus 2026 worden onze loonschalen met 2% verhoogd, conform Cao-ziekenhuizen.

Nieuwsgierig?

Heb je vragen over deze vacature? Bel dan Irene van der Meer (clustermanager a.i.) via het secretariaat tel. contactinformatie , of Henk Snapper, voorzitter Raad van Bestuur, via het secretariaat tel. contactinformatie .

Handig om te weten

Wij hebben alvast ruimte in onze agenda’s gemaakt om je te ontmoeten. Reserveer daarom vrijdagmiddag 20 februari in jouw agenda voor een eventueel gesprek.

Een assessment is onderdeel van de procedure.

Zowel de uitnodiging voor een gesprek als de afwijzing ontvang je van ons via de mail.

Dag(deel) meelopen?
Je bent van harte welkom. Neem daarvoor contact op met Irene van der Meer.

We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus.