Clustermanager Diagnostiek, Advies en Therapie

Wat ga je doen

Als clustermanager vorm je samen met het afdelingshoofd het duaal management van de afdeling en ben je verantwoordelijk voor o.a. een gezonde (financiele) bedrijfsvoering en strategische ontwikkelingen van de afdeling.

Je geeft direct leiding aan vijf laboratoriummanagers, het hoofd van Lab-IT en de medewerkers van het bedrijfsbureau, inclusief het secretariaat. Samen met het dagelijks bestuur en vakinhoudelijke collega’s geef je richting aan het beleid en werk je aan een stimulerend werk- en leerklimaat. Binnen het cluster DAT werk je nauw samen met de managing director (aan wie je ook verantwoording aflegt), collega-clustermanagers van andere afdelingen en ondersteunende diensten zoals P&O, F&C en beleid.

Binnen deze rol vallen diverse aandachtsgebieden, die hieronder per thema zijn uitgewerkt:

Strategie en organisatie

• Je vertaalt strategische beleidsplannen naar afdelingsgerichte tactische plannen en zorgt mede voor de implementatie hiervan.
• Je hebt clusteroverstijgende management taken.
• Een actieve rol in de organisatie van de aankomende verhuizingen en de bouw van het nieuwe laboratoriumgebouw.

ICT en innovatie

• Je geeft sturing aan het ICT beleid van de afdeling.
• Zorgen voor een goed ‘stakeholdermanagement’ van Lab IT naar de rest van het cluster.

Financiën en middelenbeheer

• Je stelt in samenspraak met het dagelijks bestuur de financiële en personele begroting op, inclusief het apparatuurplan en je draagt zorg voor de uitvoering en bewaking daarvan.
• Je bent verantwoordelijkheid voor alle inkoopactiviteiten van de afdeling.
• Je beheert, vervangt en investeert in (omvangrijke en complexe) apparatuur en de bijbehorende aanbestedingsprocessen.
• Je stuurt op de kwaliteit van de financiële vastlegging van de activiteiten binnen de afdeling.

Samenwerking en externe relaties

• Je onderhoudt contacten met externe (regionale) partijen, zoals Certe en de andere UMC’s’ en hebt hierin ook een belangrijke verbindende rol.
• Je onderhoudt contacten met andere afdelingen en bewaakt afspraken die zijn overeengekomen in dienstverleningsovereenkomsten.

Werkomgeving

Het UMCG is met ruim 13.000 medewerkers de grootste werkgever van Noord-Nederland. Binnen het cluster Diagnostiek, Advies & Therapie (DAT) werken circa 1.650 medewerkers verdeeld over acht afdelingen, waaronder Laboratoriumgeneeskunde, Pathologie, Genetica en Radiologie.

Als organisatie zitten we in een belangrijke transitiefase om de organisatie anders vorm te geven. Koers25 is de strategie voor een gezonde toekomst voor het UMCG. Het gaat over elkaar inspireren en efficiënt samenwerken binnen en buiten het UMCG, het ontdekken van innovatieve en kosteneffectieve mogelijkheden, aandacht hebben voor de mens, preventie en focussen op toekomstgericht onderwijs.

De afdeling Laboratoriumgeneeskunde telt ongeveer 400 medewerkers en bestaat uit drie sectoren: Klinische Chemie, Hematologie en Immunologie. Binnen deze sectoren zijn negen vakinhoudelijke laboratoria actief, elk geleid door een duaal managementteam van een laboratoriummanager en een klinisch chemicus of medisch immunoloog. Ook de Afname en Prikdienst, Lab-IT en het bedrijfsbureau maken deel uit van de afdeling.
De afdeling is een erkend opleidingscentrum voor laboratoriumspecialisten en werkt intensief samen met regionale partners zoals Certe. We hechten veel waarde aan innovatie, samenwerking en kwaliteit. Onze diagnostiek ondersteunt niet alleen het UMCG, maar ook andere instellingen in Noord- en Oost-Nederland, en in sommige gevallen zelfs daarbuiten.

We staan aan de vooravond van een grote transitie: een deel van onze laboratoria verhuist naar een nieuwe locatie in het hoofdgebouw van het UMCG, terwijl een ander deel wordt ondergebracht in een nieuw te realiseren laboratoriumgebouw. Hierin brengen we diagnostiek, zorginnovatie en onderzoek van meerdere afdelingen samen.

Wat vragen wij

Gezien de uitdagingen in de gezondheidszorg zijn we op zoek naar een ervaren manager die effectief en verbindend kan samenwerken met verschillende interne – en externe partners. Een manager die resultaat- en oplossingsgericht is, die het verschil kan maken in de groei, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers voor nu en in toekomst.

Je voelt je aangesproken door de kernwaarden van het UMCG:

• We zien de mens.
• We nemen verantwoordelijkheid.
• We gaan samen voorruit.
• We zijn wendbaar.

Wat wij zoeken in onze nieuwe clustermanager

• Aantoonbare ervaring met strategische vraagstukken, beleidsontwikkeling en (project)management in een politiek complexe omgeving.
• Kennis van en ervaring met financiën, P&O, capaciteitsmanagement, kwaliteitszorg, logistieke processen en ICT.
• Inzicht in bedrijfseconomische en budgetteringssystematieken, met het vermogen om te sturen op kostenefficiëntie, procesinnovatie en prestatie-indicatoren.
• Een sterke drive om organisatie- en personeelsbeleid, zorgkwaliteit en bedrijfsvoering continu te verbeteren.
• Ervaring in de zorg is een pré; interesse in laboratoriumgeneeskunde is gewenst.
• Organisatiesensitief, communicatief vaardig en in staat om snel een relevant netwerk op te bouwen.
• Een stevige persoonlijkheid die op het juiste moment beslissingen durft te nemen.
• Proactief, ondernemend en creatief in een dynamische en veranderende omgeving.
• Analytisch sterk en in staat om anderen te stimuleren tot verbetering en innovatie.
• Een verbindende teamspeler die zich verdiept in processen en een gewaardeerd gesprekspartner is voor professionals binnen en buiten de afdeling.

Wat bieden wij

Een mooie en veelzijdige functie in een dynamische organisatie waar oog voor elkaar is en waarin je jezelf kan ontplooien, verantwoordelijkheid krijgt en mag nemen. Het betreft een dienstverband voor 32-36 uur per week. Het salaris bedraagt (vanaf 1 juli 2025) maximaal € 8.008,- bruto per maand (schaal 13) op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast biedt het UMCG 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering en een pensioenopbouw bij ABP, waarbij 70% van de premie door ons wordt vergoed. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC).

Voor vragen over de functie

Als je vragen hebt over de inhoud van de functie, vinden we het leuk om van je te horen. Neem gerust contact op.

Solliciteren

Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met 15 juni 2025.
Binnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie.

Solliciteer