Directeur-bestuurder

Organisatie

GERRIT is de regionale samenwerkingsorganisatie (RSO) voor zorgaanbieders in Noord-Nederland, die zich richt op het verbeteren van digitale gegevensuitwisseling in de zorg. GERRIT biedt een platform voor samenwerking en kennisdeling, voert adviestrajecten en projecten uit, en levert diverse diensten, waaronder het beheer van regionale applicaties, het GERRIT ZorgNET, ZorgMail, en privacy- en beveiligingsdiensten. Doel is om zorgverleners te ondersteunen bij het veilig en efficiënt uitwisselen van zorggegevens, zodat zij zich kunnen focussen op het leveren van optimale zorg. GERRIT opereert onafhankelijk en heeft geen winstoogmerk.

GERRIT is in 1996 ontstaan vanuit de zorg. Zorgbestuurders in Noord-Nederland verenigden zich om de strategische digitale agenda voor de regio vorm te geven. Om deze agenda ook te realiseren is de organisatie verder gegroeid met projectleiders, adviseurs en voor de regio ontwikkelde dienstverlening; de kern blijft om te werken voor en met de zorgpartners. Samen met de zorg werkt GERRIT aan het verbeteren van digitale gegevensuitwisseling, de beste mogelijkheden voor databeschikbaarheid en de juiste informatie op de juiste plek, voor zowel zorgverleners als patiënten of cliënten. 

GERRIT bestaat uit een enthousiast team van in totaal 34 inhoudelijk gedreven professionals en is gevestigd in Drachten. De cultuur is informeel, oplossingsgericht en gericht op het leveren van meerwaarde. De omzet van GERRIT bedraagt ca. € 5.5 miljoen.

Voor meer informatie zie: www.wijzijngerrit.nl.  

Governance 

GERRIT bestaat uit een stichting en een diensten B.V. De stichting is een regionale samenwerkingsorganisatie (RSO) en heeft meer dan 21 participanten: zorginstellingen en koepels in Friesland, Groningen en Drenthe. Zij leveren naar draagkracht een jaarlijks een financiële bijdrage. De organisatie heeft meer dan 1.800 klanten in de noordelijke regio en is aangesloten bij RSO Nederland. De dienstverlening en projecten zijn ondergebracht in GERRIT Diensten B.V. De inkomsten komen hier voort uit het in rekening brengen van diensten aan klanten, aangevuld met eventuele (subsidie)bijdragen voor projecten. 

GERRIT wordt aangestuurd door een directeur-bestuurder. De directeur-bestuurder is eindverantwoordelijk voor het resultaat van GERRIT als geheel. Samen met het managementteam, bestaande uit vier leden, vormt de directeur-bestuurder het management van GERRIT.

De personeelsvertegenwoordiging behartigt de belangen van de medewerkers die in dienst zijn bij GERRIT en voert overleg met de directeur-bestuurder over het beleid. 

Het toezicht is geregeld door een onafhankelijke raad van toezicht (die tevens fungeert als Raad van Commissarissen voor de diensten B.V.) en telt drie personen. De raad van toezicht houdt toezicht op het functioneren van de directeur-bestuurder en het gevoerde beleid. Daarnaast fungeert de raad als klankbord, adviseur en sparringpartner. De raad van toezicht vervult bovendien de werkgeversrol voor de directeur-bestuurder. 

Daarnaast kent de stichting in haar governance een participantenraad. De participantenraad bestaat uit een representatieve vertegenwoordiging op bestuursniveau van alle participanten in Stichting GERRIT. Met de komst van de rol van CIO’s binnen zorgorganisaties, wordt deze vertegenwoordiging in praktijk vaak aan hen gemandateerd. De participantenraad heeft zwaarwegend adviesrecht op de strategie van Stichting GERRIT. De kernfunctie van de participantenraad is het bewaken van de identiteit en doelstelling van Stichting GERRIT als platform-, samenwerkings- en ontwikkelorganisatie op ICT-gebied tussen organisaties werkzaam in de zorg in Noord-Nederland.

Uitdagingen

De zorg staat voor een grote opgave. Oplopende personeelstekorten, stijgende zorgkosten, een toenemende vergrijzing en daarmee stijgende zorgvraag leggen een enorme druk op de zorg. Dat vraagt veel van zorgaanbieders. Technische oplossingen en digitale innovaties kunnen helpen om zorgaanbieders beter met elkaar te laten samenwerken, om zorgprofessionals hun werk sneller en e­fficiënter te laten doen en de juiste zorg op het juiste moment te kunnen laten geven.

Met de komst van het Integraal Zorg Akkoord (IZA), de Nationale Visie en Strategie op het gezondheidsinformatiestelsel, het Uitvoeringsakkoord IZA en de regioplannen die in Friesland, Groningen en Drenthe zijn gemaakt, krijgt de digitaliseringskoers van zorgaanbieders in het Noorden steeds meer vorm. GERRIT werkt samen met deze zorgaanbieders aan de digitaliseringsambities, om daarmee bij te dragen aan de transformatie en de houdbaarheid van de zorg. De context waarbinnen GERRIT dit doet is aan veranderingen onderhevig.

Zo is afstemming met landelijke partijen van (toenemend) belang, om er daarmee voor te zorgen dat bij toekomstige ontwikkelingen rekening wordt gehouden met wat de zorgverleners in Friesland, Groningen en Drenthe daadwerkelijk nodig hebben. En omgekeerd: om kansrijke landelijke ontwikkelingen ook in de noordelijke regio te kunnen implementeren.

Daarnaast draagt een groeiend aantal andere partijen in Noord-Nederland ook bij aan de regionale digitaliseringsagenda. Een voorbeeld hiervan is RIVO-Noord, waarmee GERRIT inmiddels afspraken heeft gemaakt om de samenwerking op een goede manier vorm te geven. 

Deze veranderende context maakt dat GERRIT zich krachtig moet (blijven) positioneren en een koers moet varen die de organisatie in staat stelt om ook op de langere termijn een voortrekkersrol te blijven spelen in de digitale zorgtransformatie in de regio. Dat vraagt van GERRIT onder andere continue aandacht voor kennisontwikkeling, innovatie, goed projectmanagement en het verder ontwikkelen en uitbreiden van de diensten. Ook is een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering van belang, met een passende balans tussen stichting en B.V. Dit alles in een organisatiecultuur waar samenwerking, ontwikkeling en professionalisering centraal staan. 

Directeur-bestuurder van GERRIT

Op dit moment wordt de positie van directeur-bestuurder van GERRIT op interim-basis ingevuld. De raad van toezicht is op zoek naar een kandidaat voor vaste invulling van deze positie. 

De directeur-bestuurder van GERRIT is statutair verantwoordelijk voor de organisatie. Hij/zij geeft direct leiding aan het managementteam, bestaande uit vier personen, en legt verantwoording af aan de raad van toezicht.

De nieuwe directeur-bestuurder leidt de organisatie naar de volgende fase binnen de geschetste verander(en)de context, samen met het managementteam en de medewerkers en in nauwe samenspraak met de participanten.

Resultaatgebieden

Extern:

• duidelijke positionering van GERRIT in de buitenwereld;
• visieontwikkeling digitale innovatie en optreden als verbinder tussen eerste-, tweede en derdelijnszorg in de regio; 
• analyseren van landelijke ontwikkelingen in de zorg en ICT en actief participeren in RSO Nederland en in andere landelijke netwerken;
• vertalen en concretiseren van de landelijke ontwikkelingen naar regionale initiatieven en de strategische koers en uitvoeringsagenda van GERRIT;
• actief opzoeken en onderhouden van regionale en landelijke samenwerkingspartners, waaronder de overheid, andere RSO's en ICT-leveranciers;
• optreden als boegbeeld voor de organisatie en het onderhouden van relaties op bestuurlijk niveau in de zorg in Noord-Nederland;
• uitbreiden van het netwerk van GERRIT in de regio (o.a. IZA-gerelateerd, ouderenzorg).

Intern:

• dagelijkse leiding van de organisatie, aansturen van de realisatie van doelstellingen en de implementatie van de strategie en het beleid van GERRIT;
• implementeren van strategiewijzigingen binnen de organisatie en het vertalen van de regionale agenda naar concrete acties en projecten binnen GERRIT;
• creëren van een proactieve en lerende werkomgeving, waarin de ontwikkeling van het managementteam en de professionals van GERRIT wordt gestimuleerd en waarin zij worden uitgedaagd om mee te denken en verantwoordelijkheid te nemen; 
• zorgdragen voor een cultuur waarin samenwerking, ontwikkeling en professionalisering centraal staan; 
• zorgen voor een financieel gezonde organisatie en een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering.

Profiel

De nieuwe directeur-bestuurder van GERRIT is een inspirerende en verbindende leider met een visie op en ervaring met digitale innovatie in de zorg. Hij/zij heeft ervaring in het leiden van professionele organisaties en met het succesvol inrichten van samenwerking met externe partners. De directeur-bestuurder is enthousiast en ondernemend, ziet de toekomst van zorgdigitalisering en weet tegelijkertijd pragmatisch te sturen om de ambities van GERRIT te realiseren. Hij/zij heeft het vermogen om een team te motiveren, ontwikkelen en richting te geven. 

Functie-eisen

• Ervaring met het leiden van (onderdelen van) organisaties gebaseerd op projectmanagement en advies in relatie tot de gezondheidszorg.
• Een brede kijk op de zorg in Nederland, met inzicht in verschillende zorgsectoren; (onder)kent de verschillende belangen van en tussen eerste-, tweede- en derde lijn.
• Ervaring met digitalisering, IT-architectuur en cybersecurity.
• Een bewezen netwerker en een goede gesprekspartner op bestuurlijk niveau voor relevante stakeholders. 
• Affiniteit met de regio, beschikken over een bestuurlijk netwerk in Noord-Nederland of in staat zijn dit snel op te bouwen. 

Persoonskenmerken

• Dienend en coachend leiderschap; ruimte latend voor het managementteam en tegelijkertijd ook (bij)sturen indien dit nodig is, stimulerend, uitdagend en openstaand voor mensen en meningen.
• Verbinder, weet het gezamenlijke belang duidelijk te maken, richting te geven en  mensen hierin mee te nemen, zowel intern als extern. 
• Stijlflexibel, zonder de eigen koers uit het oog te verliezen.
• Resultaat- en klantgericht.
• Toegankelijk, weet de juiste vragen te stellen en kan goed luisteren.
• Ondernemend, creatief en denkt in oplossingen.

Inzet en vergoeding

De directeur-bestuurder van GERRIT krijgt de kans om een essentiële rol te spelen in het realiseren van de digitale zorgtransformatie in Noord-Nederland. 

Het salaris is conform CAO Z FWG 80. Daarbij hoort een eindejaarsuitkering van 8.33% van het brutojaarinkomen en een vakantietoeslag van 8% per jaar. 

Procedure

GERRIT laat zich in deze procedure bijstaan door Boer & Croon. Indien u geïnteresseerd bent, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 23 maart 2025, uw cv en motivatiebrief via a.germes@boercroon.nl. Uw motivatiebrief kunt u richten aan Janneke van der Kruijs, de verantwoordelijke partner voor deze rol. Voor vragen kunt u contact met haar opnemen (via contactinformatie .

We streven naar een afronding van de procedure in april 2025. Belangstellenden moeten rekening houden met de volgende data:  

• preselectiegesprekken tussen 24 maart en 4 april bij Boer & Croon;
• gesprekken met de selectiecommissie van GERRIT: 11 april 2025 (ochtend);
• gesprekken met de adviescommissies van GERRIT: 14 april 2025 (ochtend).