Bestuurder

ENA  is een zorgorganisatie waar het leven van ouderen centraal staat. We begeleiden en ondersteunen ouderen op het gebied van wonen, welzijn en (medische) zorg op drie locaties: Nieuw Avondrust in Voorthuizen, Ruimzicht in Barneveld en Het Huis in de Wei in Scherpenzeel. Ouderen wonen bij ons zo zelfstandig mogelijk, met alle ondersteuning en zorg binnen handbereik. ENA biedt ook dagbesteding en tijdelijk verblijf. Dat doen we met aandacht, vakmanschap en een warm hart. Onder het motto ‘Samen Zorgen’ maken we elke dag zo zinvol mogelijk, samen met cliënten, naasten, vrijwilligers en mantelzorgers. Door steeds te vragen wat er écht nodig is, blijven we denken in mogelijkheden.

We zoeken een authentieke, verbindende en koersvaste bestuurder die onze waarden Dichtbij, Vindingrijk en Compassie zichtbaar belichaamt en de organisatie met warmte en stevigheid richting de toekomst leidt.

Jouw impact als bestuurder

Als bestuurder ben je zichtbaar, benaderbaar en dichtbij. Je geeft richting aan de organisatie, bewaakt de kwaliteit van zorg, financiën en bedrijfsvoering. Je zorgt voor een gezonde balans tussen menselijkheid en zakelijke verantwoordelijkheid. Daarnaast ben je een inspirerend leider die vertrouwen geeft, ruimte biedt en tegelijkertijd helder stuurt op hoofdlijnen. Je zet de beweging “Gewoon, het leven voorop” koersvast voort en versterkt de cultuur van verbinding, vitaliteit en werkplezier.

Wat je gaat doen

• Je realiseert een gezonde financiële positie en stuurt op flexibele bedrijfsvoering, procesverbetering en kostenbewustzijn.
• Je coacht de (locatie)leiders en stimuleert professionele ontwikkeling en eigenaarschap bij alle medewerkers.
• Je ondersteunt cultuur- en organisatieverandering op een realistische, organische manier, passend bij wat de situatie vraagt.
• Je werkt actief samen in lokale en regionale netwerken.
• Je begrijpt de lokale subculturen, gemeenschapswaarden en regionale identiteit.
• Je geeft actief vorm aan een warm en gastvrij welkom voor iedereen.

Wij vragen van jou

Je bent een authentieke, warme en stevige leider die dicht bij mensen staat. Je combineert mensgerichtheid met zakelijke scherpte.

Verder ben je:

• eerlijk, open en transparant;
• beschouwend én creatief, je denkt verder dan het voor de hand liggende;
• empathisch en toegankelijk; je begrijpt mensen en situaties snel;
• charismatisch en inspirerend; je weet te verbinden;
• werkend vanuit gelijkwaardigheid;
• respectvol, je sluit actief aan bij ieders unieke levensstijl, overtuigingen en achtergrond.

Daarnaast ben je ook:

• strategisch, betrokken en praktijkgericht;
• ervaren in zorg, organisatie en bedrijfsvoering;
• sterk in samenwerking, communicatie en relaties;
• betrokken bij medezeggenschap en governance;
• professioneel en betrouwbaar.

Meer informatie over de duiding van de bovenstaande informatie is te vinden in het functieprofiel op de website van ENA.

Wij waarderen jou met:

• een organisatie die trots is op haar verhaal en dit verder wil verdiepen en borgen;
• betrokken, loyale collega’s die jouw betrokkenheid waarderen en verder willen groeien;
• een cultuur waarin menselijkheid, verbondenheid en diversiteit centraal staan;
• een betekenisvolle bestuurlijke rol waarin leidinggeven, inspireren, stabiliseren en vernieuwen samenkomen;
• ruimte om de ingezette koers te verstevigen en ENA duurzaam toekomstbestendig te maken. In 2026 vindt een herijking van de meerjarenstrategie plaats;
• inschaling WNT klasse III.

Meer informatie

Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Hanneke van Beusichem (interim-bestuurder) contactinformatie of met Cees Hendriks (voorzitter raad van toezicht) contactinformatie .

Ben jij onze authentieke, verbindende en koersvaste bestuurder?  Stuur dan je sollicitatie uiterlijk 27 februari naar raadvantoezicht@zorggroepena.nl

Het proces van jouw sollicitatie

De eerste gespreksronde vindt plaats tussen 9 en 20 maart en wordt gevoerd door de raad van toezicht. Het vervolg van de procedure bestaat uit gesprekken met de ondernemingsraad, de centrale cliëntenraad en ENA Kompas. Een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces.

Acquisitie op basis van de vacature wordt niet op prijs gesteld.