Afdelingshoofd Neurochirurgie

Intro

Ben jij naast excellent neurochirurg met een groot nationaal en internationaal netwerk ook een inspirerend en verbindend leider? Wil jij je sterk maken voor samenwerking in de regio?

Wat ga je doen?

Je bent eindverantwoordelijk voor de kwalitatief hoogwaardige uitoefening van de kerntaken patiëntenzorg, onderwijs, opleiding en onderzoek van de afdeling Neurochirurgie van Amsterdam UMC, ook wel ‘Neurochirurgisch Centrum Amsterdam’ (NCA). De afdeling maakt deel uit van divisie 5, Neuro/hoofd-hals. Je geeft leiding aan ruim 20 neurochirurgen die onder andere de WBMV zorg uitvoeren. Deze bijzondere neurochirurgie wordt in Amsterdam UMC altijd in multidisciplinair verband uitgeoefend op zowel locatie AMC als locatie VUmc. Als afdelingshoofd ben je zichtbaar en aanspreekbaar op beide locaties van Amsterdam UMC. De afdeling heeft neurovasculaire aandoeningen, neuro-oncologie en functionele neurochirurgie waaronder DBS als klinische speerpunten, waaraan ook structureel wetenschappelijk onderzoek gekoppeld is. Daarnaast ligt de nadruk op topreferente zorg zoals hypofysechirurgie, kinderneurochirurgie, neurotrauma, ruggenmergstumoren, epilepsie chirurgie, schedelbasischirurgie en complexe wervelkolomchirurgie. Door de complexe aard van de aandoeningen en de benodigde infrastructuur voor opvang en behandeling van vrijwel alle neurochirurgische aandoeningen is de neurochirurgie sterk afhankelijk van andere vakgebieden. Je werkt dan ook veel samen met andere afdelingen; de interne samenwerking is veelal ingebed in zorgpaden. Wat betreft onderwijs lever je door het zeer specialistische karakter van het vak slechts een kleine bijdrage aan de geneeskundeopleiding. De afdeling heeft de opleidingsbevoegdheid neurochirurgie waarvoor een opleider en vice-opleider zijn aangesteld, die door jou worden aangestuurd.

Gezien de omvang van de afdeling en diversiteit van aandachtsgebieden ligt de nadruk naast verantwoording, veranderkracht en een veilig leer/werkklimaat op verbindend leiderschap met de rol van primus inter pares. Amsterdam UMC zet in op werken vanuit vertrouwen, wat vraagt om vernieuwing in leiderschap. Je bewaakt en versterkt als afdelingshoofd de kerntaken patiëntenzorg, wetenschap, onderwijs en opleiding, waarbij alle stafleden en arts assistenten een bijdrage aan deze taken leveren. Het verbinden van de diversiteit in stafleden en arts assistenten en het stimuleren van hun professionele groei is een belangrijke taak. Je bent verantwoordelijk voor het medische beleid en de bedrijfsvoering van de afdeling. Een deel van de uitvoering is belegd bij het staflid met de functie van medisch werkplek manager die samen met de verpleegkundig hoofden van beide locaties het werkplek management vormen van het neurocentrum. Je bent voorzitter van het management team bestaande uit een planning & control adviseur, HR adviseur en medisch werkplek manager.

Groeien in de speerpunten van de afdeling en de verdere ontwikkeling van de regionale samenwerking in de klinische patiëntenzorg zijn uitdagingen waarvoor de afdeling de komende jaren staat. Ook het toekomstbestendig maken van de patiëntenzorg op locatie VUmc staat op de agenda.

Wat neem je mee?

De huidige ontwikkelingen en uitdagingen op onze domeinen zorg, onderzoek, opleiding en onderwijs, als ook valorisatie vragen veel van onze organisatie, medewerkers en leidinggevenden. Hiervoor is leiderschap cruciaal. Verbinden, verantwoordelijkheid nemen (en verantwoording afleggen) en veranderkracht zijn daarbij onmisbare elementen, waarbij de competenties samenwerken stimuleren, multicultureel besef, netwerken, besluitvaardigheid en strategisch denken centraal staan. Tenslotte is vertrouwen een basishouding voor leidinggevenden.

Als neurochirurg heb je een specifieke expertise binnen een van de academische neurochirurgische zorgdomeinen. Je bent klinisch actief met een brede klinische interesse in, en betrokkenheid bij, de diverse aandachtsgebieden binnen de neurochirurgie. Je hebt een nationaal en internationaal netwerk en participeert in de nationale en internationale ontwikkeling van het vakgebied. Je hebt een wetenschappelijke onderzoekslijn ontwikkeld en bent in staat geweest om daarvoor middelen te verwerven. Tevens heb je de wetenschappelijke bevindingen gepubliceerd in gerenommeerde ‘peer reviewed’ tijdschriften.

Verder verwachten wij:

• Je bent hoogleraar of hoogleraar waardig en geregistreerd als neurochirurg.
• Je hebt bewezen talent voor (verander)management en bent een enthousiasmerende en stimulerende persoonlijkheid.
• Je bent empathisch, kunt goed luisteren en bent tegelijkertijd ook daadkrachtig en resultaatgericht.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.

Wat bieden we jou?

• Vaste aanstelling.
• Cao- en marktconform salaris.
• Daarnaast krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.

Waar ga je werken?

Per 1 januari 2024 zijn locatie VUmc en locatie AMC juridisch gefuseerd. Amsterdam UMC is een universitair medisch centrum waar circa 19.000 medewerkers en studenten werken en leren op beide locaties.

Je rapporteert aan de voorzitter van het divisiebestuur. Je bent het aanspreekpunt voor de raad van bestuur en op afdelingsniveau voor de samenwerkende ziekenhuizen in de regio, vaak samen met het divisiebestuur en/of de raad van bestuur. Je bent ook het aanspreekpunt voor overleg met instanties en verenigingen buiten Amsterdam UMC, zowel nationaal als internationaal.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij prof. dr. C.R. Leemans, voorzitter divisie 5, via cr.leemans@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, Recruitment adviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Het sollicitatiegesprek zal starten met een pitch door jou van maximaal 5-10 minuten waarin je jouw visie op de afdeling geeft en hoe jij tegen de functie aan kijkt.

Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van het opstarten in de functie.

Een referentiecheck, screening en aanstellingskeuring kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier of dit ook voor jou geldt. Kom je nieuw bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.