Senior consulent zorgregistratie traumatologie en kinderchirurgie

Ben jij een enthousiaste collega die het als een uitdaging ziet om de zorgregistratie binnen de divisie Heelkundige Specialismen te optimaliseren op het gebied van traumatologie en kinderchirurgie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit ga je doen

Als senior consulent zorgregistratie ben je samen met het team verantwoordelijk voor een tijdige, juiste en volledige registratie van de geleverde zorg. Iedere consulent draagt hierbij de verantwoordelijkheid voor een specialisme of onderwerp, waarbij jij verantwoordelijk bent voor de specialismen traumatologie en kinderchirurgie. Het UMC Utrecht is een level 1 traumacentrum voor volwassenen en kinderen waar de meest complexe zorgvragen binnenkomen. Aan ons de taak om de registratie zo goed mogelijk aan te laten sluiten bij deze complexe patiëntengroep. 

Goede kennis van de wet- en regelgeving is binnen deze functie een vereiste. Met jouw actuele kennis ben je vraagbaak voor de medisch specialisten en zorgprofessionals én ben je proactief betrokken bij de instructies over en optimalisatie van de registratie. We werken binnen de divisie toe naar het ‘first time right principe’ waarin de senior consulenten een grote rol spelen. Dit uit zich in het analyseren van de registratie van jouw specialisme, periodiek overleg met de betrokken contactarts, het geven van instructies aan (nieuwe) behandelaren en deels ook het wegwerken van fouten in HiX en Notiz-controles.

Je neemt deel aan divisie-specifieke verbetertrajecten en werkt intensief samen met de andere senior consulenten zorgregistratie en de coördinator zorgregistratie. Daarnaast onderhoudt je contact met de (senior) consulenten zorgregistratie van de andere divisies en de centrale afdelingen betrokken bij de registratie.

Hier ga je werken

Je gaat aan de slag bij de divisie Heelkundige Specialismen (dHS), wat één van de poortdivisies is binnen het UMC Utrecht. Het is een dynamische werkomgeving waarin je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de kwaliteit van zorg. Als team zorgregistratie doen we dat, door op proactieve wijze te ondersteunen bij de primaire processen en te adviseren over zorgregistratie. We werken toe naar correcte registratie aan de bron. 

Het team zorgregistratie, bestaande uit acht enthousiaste collega’s, maakt deel uit van het managementsupport. Als consulent zorgregistratie werk je nauw samen met je directe collega’s binnen het team, de business controllers en decentrale functioneel beheerders. Samen met het team ben je verantwoordelijk voor een volledige en betrouwbare zorgregistratie. 

Dit neem je mee

• Je werkt en denkt op hbo-niveau;
• Kennis van wet- en regelgeving binnen de zorg en de DBC-systematiek is een pre;
• Kennis op het gebied van RPA is een pre;
• Je beschikt over mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en bent in staat om op verschillende niveaus in de organisatie gesprekken te voeren;
• Je bent accuraat, zorgvuldig, dienstverlenend, stressbestendig en flexibel;
• Je bent in staat je eigen werkzaamheden te prioriteren en te plannen;
• Je bent zowel individueel als in teamverband in staat om gestelde doelen op tijd te realiseren.

De vacature staat gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Binnen 2 weken na je sollicitatie wordt er contact met je opgenomen. Ben je nieuwsgierig en wil je weten of deze baan iets voor jou is? Neem dan gerust contact met ons op.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 3.330 - € 4.429 per maand (schaal 8), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur);
• Vanaf 1 juli 2025 een structurele cao-stijging van 3%;
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op onbepaalde tijd;
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%;
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie;
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto);
• De mogelijkheid om hybride te werken, waarbij onze voorkeur uitgaat naar vaste kantoordagen op de dinsdag en de donderdag;
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.