Junior Adviseur Valorisatie

Intro

Ben jij de innovatieve adviseur die wil bijdragen aan het vergroten van de maatschappelijke impact van Amsterdam UMC?

Wat ga je doen?

Amsterdam UMC zet koers naar "A Healthy Future for All", een ambitieuze strategie om actief bij te dragen aan een gezondere wereld om ons heen. Om dit waar te maken, richt Amsterdam UMC zich de komende jaren op het vertalen van academische kennis en expertise naar concrete maatschappelijke waarde, een proces dat we 'valorisatie' noemen.

Als Junior Adviseur Valorisatie speel jij een belangrijke rol in deze missie, waarbij je het valorisatieteam ondersteunt om de maatschappelijke impact van Amsterdam UMC te vergroten. Je maakt deel uit van een dynamisch team dat zich richt op het verdere ontwerp en de implementatie van het valorisatiebeleid.

Je belangrijkste taken omvatten: 

• Ondersteunen bij ontwerp en uitrol van het valorisatiebeleid binnen Amsterdam UMC in aankomende 5 jaar. 

• Assisteren bij strategische thema's gekoppeld aan het valorisatiebeleid. 

• Meewerken aan de coördinatie van evenementen zoals het Valorisatiefestival. 

• Bijdragen aan de implementatie van het strategisch communicatieplan Valorisatie. 

• Helpen bij het verzamelen en analyseren van data over de impact van valorisatie-activiteiten (i.e. business case onderbouwing en/of i.v.m. Maatschappelijke Kosten Baten Analyse, MKBA van zorginnovaties)). 

• Assisteren bij het identificeren en analyseren van kansen voor valorisatie van onderzoeksresultaten. 

• Bijdragen aan het samenbrengen van verschillende perspectieven en belangen vanuit de Amsterdam Valorisation Board (AVB), Innovation Exchange Amsterdam (IXA), Research Support en de onderzoeksinstituten. 

Wat neem je mee?

• Afgeronde wo-opleiding in een relevante richting (bv. Healthcare Management, Innovation Sciences, Health & Innovation, Biomedical Sciences – Innovation & Entrepreneurship, Technical Medicine, Biomedical Engineering, Management of Technology etc.). 

• Affiniteit met ontwikkelingen rond valorisatie als vierde kerntaak van UMCs, het creëren van maatschappelijke impact, implementatie van zorginnovaties, organisatie en communicatie. 

• Basiskennis van projectmanagement en behendigheid met nieuwste AI en ICT systemen. 

• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe concepten eenvoudig uit te leggen. 

• Flexibiliteit en het vermogen om in een dynamische omgeving te werken. 

• Enthousiasme en energie om over te brengen naar de doelgroep van de beoogde veranderingen. 

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 9: € 3.655 tot € 5.010 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Je wordt onderdeel van het valorisatieteam en werkt nauw samen met de team lead 'Valorisatie' en collega's uit verschillende onderdelen van de organisatie.

Het team valt onder de vice-decaan Valorisatie, die onderdeel uitmaakt van de raad van bestuur.  

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties worden doorlopend behandeld. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Frederique Bambach, senior stafadviseur en programmamanager Valorisatie, via 0623017670 of via f.n.bambach@amsterdamumc.nl.  

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment adviseur via 06-21603178 of via t.hart@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.