Ben jij klaar voor de uitdaging om als HR-adviseur een wezenlijk verschil te maken in de zorg? Wil jij jouw HR-kennis inzetten voor een ziekenhuis dat persoonlijke en professionele groei hoog in het vaandel heeft? Dan zijn wij op zoek naar jou! Werken als HR-adviseur bij het Albert Schweitzer ziekenhuis, hoe zou jij het doen?

HR-adviseur

(32 tot 36 uur per week)

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur bij het Albert Schweitzer ziekenhuis werk je niet alleen aan strategische HR-initiatieven, maar draag je ook indirect bij aan de zorg voor onze patiënten. Jij zorgt ervoor dat onze medewerkers optimaal ondersteund worden, zodat zij hun werk met passie kunnen blijven uitvoeren. Als HR-adviseur adviseer en ondersteun jij bedrijfsleiders en leidinggevenden van jouw eenheden (onder andere OK, Oogheelkunde en KNO) en op het gebied van personeel, beleid en verandermanagement. Ook medewerkers van jouw eenheden kunnen bij je terecht voor individuele, meer complexe vraagstukken.

Daarnaast houd jij je bezig met:

• projecten: diverse projecten op het gebied van onder andere verzuim, vitaliteit, functiewaardering en dergelijke;
• data: jij geeft verder vorm aan ons HR-beleid en adviseer jij jouw leidinggevenden;
• personeelsplanning: creatief meedenken aan oplossingen om personele tekorten op te lossen en externe inhuur af te bouwen;
• ontwikkeling: het creëren van een uitstekend leerklimaat als het gaat om het behouden en werven van leerlingen.

Wat zijn jouw kwaliteiten?

• Jij hebt ruime ervaring als HR-adviseur of HR-businessartner in een grote en complexe organisatie, dit mag binnen de zorg zijn, maar hoeft niet. Affiniteit met de zorg is wel wenselijk;
• Jij bent gewend om data te gebruiken als stuurinformatie in jouw advisering;
• Jij hebt bedrijfsmatig inzicht en oog voor vernieuwende werk- en denkwijzen.

Het is uiteraard vanzelfsprekend dat jij communicatief sterk bent en een stevige persoonlijkheid hebt, waarbij jij gewend bent om met diverse niveaus te schakelen. Daarnaast kan jij het HR-beleid vertalen naar de praktijk en hetgeen dat noodzakelijk is voor de afdelingen.
 

Wat bieden wij?

• Veel ruimte om mee te denken over beleid, jaarplannen en projecten met een manager die jouw coacht op werkgeluk, groei en ontwikkeling.
• Een jaarcontract, dat uiteraard bij goed functioneren wordt omgezet naar een vast contract;
• Indeling in FWG 60 (maximaal € 5.746,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week).
• 144 vakantie uren en 57 Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) uren per jaar (o.b.v. 36 uur per week).
• 144 vakantie uren en 57 Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) uren per jaar (o.b.v. 36 uur per week).
• Daarnaast ontvang je nog vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering (8,33%), waarbij je kan kiezen om de vakantietoeslag en/of eindejaarsuitkering maandelijks uit te laten betalen. 
• Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Gewoon een heel compleet en goed arbeidsvoorwaardenpakket met afspraken uit de CAO Ziekenhuizen, waarbij momenteel een principe akkoord ligt voor een loonsverhoging van 8% binnen twee jaar.

Over de afdeling en het ziekenhuis

De afdeling P&O is centraal georganiseerd en bestaat uit een P&O ServiceCentrum, een beleids-en adviesteam en het Flexbureau. De P&O-adviseurs werken met de specialisten samen in het beleids- en adviesteam. De HR adviseurs hebben ieder een aantal eigen eenheden waar zij binnen het ziekenhuis verantwoordelijk voor zijn. Je rapporteert direct aan de manager P&O.

Het Albert Schweitzer ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis (lid van vereniging STZ) met drie locaties en een buitenpolikliniek. We bieden een interessante combinatie tussen klinische zorg van topniveau én (basis)zorg dicht bij mensen. Er werken in totaal zo’n 250 medisch specialisten, 250 vrijwilligers en 3.500 medewerkers met hoofd, hart en ziel voor onze patiënten. We zijn ook goed bereikbaar vanuit Rotterdam, Gorinchem en Breda.

De slogan van onze ziekenhuisstrategie luidt ‘onze zorg gaat altijd door!’. Een mooi streven, wat wij willen realiseren door ons te richten op vier pijlers; de gezonde medewerker, de gezonde patiënt, de gezonde organisatie en de gezonde omgeving. Dit doen we vanuit de kernwaarden professioneel, met aandacht en bevlogen.

Het ASz is onderdeel van mProve, een samenwerkingsverband van zeven ziekenhuizen met één missie: samen de zorg in Nederland verbeteren.

Wij zijn benieuwd hoe jij het zou doen

Ben je nu al enthousiast? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton! Heb je nog een vraag? Neem gerust contact op met Lotte van den Berg (corporate recruiter) via l.p.vandenberg@asz.nl

Hoe kun je solliciteren?

Zie je het werken op onze afdeling al helemaal zitten na het lezen van deze vacature? Dan ben je natuurlijk van harte welkom om je sollicitatie direct in te sturen via de sollicitatiebutton op onze website.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Klik dan hier.

Heb je als externe sollicitant eerder gesolliciteerd? Dan heb je waarschijnlijk een inlogaccount gekregen voor OutSite. Je kunt inloggen met je mailadres en het eerder gekregen wachtwoord. Weet je het wachtwoord niet meer, dan kun je dit via OutSite opvragen. 

Als je bij ons komt werken vragen wij je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.