HR Adviseur

Wat ga je doen?

“In mijn werk kan ik mezelf zijn, creatief en resultaatgericht. Met veel energie ondersteun ik leidinggevenden in hun rol. Ik maak ze wegwijs in de wereld van HR”

- Namara Brands, HR-adviseur.

Als HR adviseur werk je voor ongeveer 30 leidinggevenden van de Resultaat Verantwoordelijke Eenheden (RVE’s) in jouw aandachtgebied. Je werk is divers omdat overal andere vraagstukken spelen. Zo kan de ene leidinggevende komen met een veranderkundige vraag, terwijl een ander een individuele casuïstiek vraag kan zijn.

• Je adviseert bij medewerkersvraagstukken, binnen de kaders van het staande beleid en de cao. Deze kunnen overal over gaan, van functioneren, tot verlof en van functieomschrijving tot ontwikkelvraagstuk.
• Je denkt mee in organisatieontwikkeling en verbeteringen, veelal binnen teams. Hierbij kun je denken aan teamontwikkeling, bevlogenheid, verzuimpreventie en formatieplaatsenplannen, maar ook aan het vormgeven van verbeteringen op basis van bijvoorbeeld het medewerker tevredenheid onderzoek.
• Je anticipeert op signalen en ontwikkelingen die binnen en buiten de organisatie spelen.
• Je levert een actieve bijdrage aan het team van HR advies waar je deel van uitmaakt. Je deelt kennis en denkt mee in HR brede vraagstukken.

Je zit vaak aan tafel bij leidinggevenden, zowel structureel als ad hoc en werkt nauw samen met de collega HR adviseurs, verzuimregisseurs en senior HR adviseurs van je RVE’s.

Dus…. heb je al enige brede ervaring als HR adviseur en ben je toe aan een volgende stap, dan is dit je kans!

Waar ga je werken?

De afdeling Human Relations (HR) bestaat uit de onderdelen HR Advies, HR Services, HR Juridisch en de afdeling Vitaliteit. 

Jij komt te werken binnen HR advies, waar je deel uitmaakt van een team van 7 HR adviseurs, 10 senior HR adviseurs en 5 verzuimregisseurs. Wij ondersteunen leidinggevenden in hun rol richting de medewerkers, zodat die met plezier hun werk kunnen doen. Daarmee leveren we indirect onze bijdrage aan de patiëntenzorg.

De sfeer op de afdeling is collegiaal en informeel. We lopen gemakkelijk bij elkaar binnen en we lachen ook heel wat af met elkaar. Maar minstens zo belangrijk is het dat we elkaar steunen en dat we altijd makkelijk ruggespraak kunnen houden met specialistische collega’s, bijvoorbeeld als het gaat om arbeidsjuridische- of functiewaarderingsvraagstukken. Er is ruimte om te leren, te ontwikkelen en door te groeien en je krijgt de vrijheid om je eigen stijl van adviseren vorm te geven.

Wie ben je en wat breng je mee?

• Je bent een daadkrachtige, opgewekte persoonlijkheid, met een afgeronde HR/P&O opleiding op hbo-niveau en bij voorkeur enkele jaren relevante werkervaring.
• Je bent een aanpakker met ervaring in het adviseren ten aanzien van verschillende HR-vraagstukken.
• Je kunt optreden als sparringpartner en coach voor leidinggevenden. Je luistert goed, vraagt door en bent creatief in het vinden van oplossingen.
• Als het even niet gaat zoals je had gedacht, is dat voor jou een extra uitdaging. Je begrijpt dat in een zorgomgeving de patiënt altijd voorgaat en past je hierbij aan.
• Je bent zelfstandig én vindt het fijn om deel uit te maken van een team. Je durft te vragen, maar deelt ook graag je kennis om anderen verder te helpen.

Wat bieden wij?

• We heten je graag welkom in ons team. We zorgen ervoor dat je goed wordt ingewerkt, zodat je je snel thuis voelt.
• De functie is ingeschaald in FWG 50 met een huidig maximumsalaris van € 4.540,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week), afhankelijk van ervaring. De Cao Ziekenhuizen is van toepassing en de pensioenregeling is aangesloten bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Wij bieden jou een tijdelijk contract van 36 uren per week voor de periode van begin april tot uiterlijk eind 2025 ter vervanging van zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het exacte aantal uren en de werktijden bepalen we in overleg, want we vinden het belangrijk dat werk en privé goed in balans zijn. Deels thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.
• We hebben goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een thuiswerkregeling en een 13e maand. Binnen Isala is er een actieve personeelsvereniging en een eigen Centrum voor Loopbaan en Mobiliteit. En omdat we gezond en met plezier werken belangrijk vinden hebben een Isala breed het programma "Sterk & Fit" met allerlei trainingen en workshops om (zowel mentaal als fysiek) fit te blijven en je werk met plezier te doen.

Wil je meer weten?

Heb je nog vragen of wil je langskomen voor een kopje koffie om kennis te maken? Neem dan gerust contact op met Hetty Blankvoort, HR adviseur via telefoonnummer contactinformatie of met Namara Brands, HR adviseur via telefoonnummer contactinformatie . 

Een drijfverentest is onderdeel van de procedure en in het eindstadium van de selectieprocedure winnen we referenties in. Als we onze nieuwe collega gevonden hebben, dan sluiten we de vacature.

Solliciteren kan uitsluitend via de sollicitatiebutton.