Adviseur strategisch recruitment

Ontwikkel als adviseur een recruitmentstrategie voor 13 directies. Werk samen met recruiters, AMC-specialist en leidinggevenden. Analyseer, plan en evalueer maandelijks.

Jouw nieuwe baan

Je krijgt als adviseur strategisch recruitment de opdracht om een strategische recruitmentaanpak te ontwikkelen en uit te voeren voor de clusters Bedrijfsvoering en Bestuur & Organisatie. Deze clusters bestaan uit 13 directies, waaronder gebieden zoals P&O, Finance & Inkoop en Communicatie.

Tijdens deze opdracht werk je samen met een ervaren team van 4 recruiters en een specialist arbeidsmarktcommunicatie (AMC). Daarnaast stem je af met leidinggevenden binnen de organisatie, zoals directieleden, afdelingshoofden en teamleiders, om de strategie optimaal aan te laten sluiten op de behoeften. De voortgang bespreek je regelmatig met de manager recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.

Belangrijke onderdelen van de opdracht

• In kaart brengen en analyseren van behoefte en forecastdata.
• Afstemming met de lijnorganisatie over de wervingsbehoeften.
• Opleveren van het recruitment- en AMC-jaarplan 2025 op directieniveau.
• Maken van afspraken en vastleggen van contracten met de organisatie op cluster- en directieniveau.
• Implementeren van het jaarplan recruitment en AMC.

Te realiseren resultaten

• Analyse van behoefte en forecastdata.
• Afstemming over behoeften en recruitment.
• Een recruitment- en arbeidsmarktcommunicatieplan, zowel op directieniveau als voor clusters / HR-teams.
• Afspraken en contracten met de business afgerond.
• Uitvoering van het jaarplan.
• Evaluatie van de strategie.

Je werkt grotendeels zelfstandig aan de opdracht, met maandelijkse evaluaties met de manager recruitment en / of lead recruiters om de voortgang te bespreken.

Jouw nieuwe werkplek

Jouw opdracht als adviseur strategisch recruitment draait om het opzetten en implementeren van een strategische recruitmentaanpak voor 2 specifieke clusters: Bedrijfsvoering en Bestuur & Organisatie. Binnen deze clusters werken 13 directies, zoals P&O, Finance & Inkoop en Communicatie.

Samenwerken vormt de kern van deze opdracht. Je werkt nauw samen met een team van recruiters en een specialist in arbeidsmarktcommunicatie (AMC). Daarnaast stem je af met HR-businesspartners en leidinggevenden, zoals directieleden, afdelingshoofden en teamleiders.

De voortgang en resultaten van jouw werk bespreek je met de manager recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Je zorgt ervoor dat de strategie aansluit op de doelen en behoeften van de organisatie, terwijl je ook oog hebt voor innovatie en effectiviteit.

Wat breng je mee?

• Minstens 5 jaar ervaring met strategisch recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
• Minstens 5 jaar recente ervaring als senior corporate recruiter of recruitmentmanager binnen grote, complexe bestuurlijke organisaties.
• Aantoonbare kennis en ervaring in het opstellen, verzamelen en analyseren van recruitmentprognoses en wervingsbehoeften vanuit de business.
• Ervaring in het ontwikkelen van een recruitmentjaarplan, inclusief praktische uitvoering.
• Bewezen vaardigheid om een strategisch recruitmentjaarplan om te zetten in concrete operationele doelen en acties.
• Bij voorkeur minimaal 3 jaar werkervaring bij een grote overheidsinstantie of gemeentelijke organisatie, idealiter een G4-gemeente.
• Affiniteit en ervaring met diversiteit en inclusie binnen het recruitmentproces zijn een pré.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt voor 24 uur in de week gedetacheerd via BKV. Jij start bij voorkeur zo spoedig mogelijk en de opdracht staat uit voor de duur van 6 maanden.

Wat is het voordeel van detacheren via BKV?

• Zekerheid in elke situatie: denk aan pensioenopbouw, vakantiegeld, doorbetaling bij ziekte en een eindejaarsuitkering.
• Flexibiliteit en vrijheid: werk afgebakende periodes die passen bij jouw plannen, zonder dat je lange verplichtingen aangaat.
• Unieke extra’s: kies een elektrische fiets, NS-Business Card of auto bij een werkweek van minimaal 3 dagen.
• Groei en ontwikkeling: zet je keuzebudget in voor coaching, opleidingen of de Medic Academy. Investeer duurzaam in jezelf of bijvoorbeeld in groene verbeteringen aan je huis.
• Betekenisvol werk: jij draagt bij aan een duurzame toekomst! Voor ieder uur dat jij werkt, doneren wij een deel aan de maatschappelijke SDG-doelen.

Reageer voor 9 december 2024, 15.00 uur.