Adviseur Recruitment

Wil jij bijdragen aan een sterk werkgeversmerk en hooggekwalificeerde medewerkers op de juiste plek binnen een gemeentelijke organisatie? Zet jouw recruitmentexpertise in voor deze uitdagende tijdelijke opdracht als adviseur recruitment!

Jouw nieuwe baan

Als adviseur recruitment speel jij een belangrijke rol in het vinden en selecteren van talent binnen de gemeente. Je begeleidt het volledige werving- en selectieproces en adviseert directies en managers over de beste strategieën om de juiste kandidaten te bereiken.

Jouw taken omvatten onder andere:

• Inventariseren van wervingsbehoeften en adviseren over wervingsstrategieën.
• Opstellen en optimaliseren van vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie.
• Proactief benaderen van kandidaten via interne en externe kanalen.
• Voeren van selectiegesprekken volgens de STAR-methodiek.
• Rapporteren over de voortgang van vacatures en recruitmentprocessen.
• Implementeren en verbeteren van corporate recruitmentprocessen.
• Trainen van vacaturehouders en managers in interviewtechnieken.

Aan het eind van deze opdracht heb je bijgedragen aan een professioneel en inclusief recruitmentproces binnen de gemeente.

Jouw nieuwe werkplek

Je werkt binnen het Carrièrecentrum van de gemeente, in het team recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Dit team bestaat uit ongeveer 40 collega’s en is volop in ontwikkeling. Er is veel ruimte voor eigen inbreng en creativiteit. Je werkt als adviseur recruitment nauw samen met HR Business Partners, arbeidsmarktcommunicatie en de recruitmentlead.

De gemeente streeft naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de samenleving. Diversiteit en inclusie staan hoog op de agenda, en jouw rol is hierin van groot belang.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde Hbo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter bij een 100.000+ gemeente in de afgelopen 7 jaar.
• Minimaal 2 jaar ervaring met headhunting en search via LinkedIn Recruiter Seat binnen een gemeentelijke organisatie.
• Een relevant netwerk van kandidaten binnen de regio is een pre.
• Ervaring in de werving en selectie van profielen binnen gemeentelijke vakgebieden is een pluspunt.

Arbeidsvoorwaarden

Jij werkt 18 uur per week. Voor deze opdracht werk je op detacheringsbasis via BKV. Je start zo spoedig mogelijk en het betreft een tijdelijke functie tot eind september 2025, met optie tot verlenging. Wil je meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met onze consultant via de contactmogelijkheden onderaan deze pagina.

Verdere informatie

Reageren op deze vacature kan tot uiterlijk vrijdag 7 maart 2025, 17:00 uur.