Vakgebied Zorgmanagement
Functie Teammanager
Branche Overigen
Aanstelling Vaste aanstelling
Plaatsingsdatum 14 mei 2018
Niveau HBO
Ervaring Senior
Dienstverband Fulltime

Altijd al wat willen terug doen voor onze maatschappij? Graag breng ik de volgende vaste functie binnen de reclassering onder de aandacht. Ben jij een eigentijdse manager met een heldere visie op management en bedrijfsvoering en zie jij het als een uitdaging om jouw expertise binnen een organisatie in transitie vorm te geven? Neem dan contact met mij op, wellicht heb ik een hele mooie uitdaging voor je! Lees meer....

Algemeen

Antes helpt mensen met psychische klachten. Door behandeling en begeleiding te bieden, helpen zij mensen al meer dan 100 jaar om weer grip op het leven te krijgen. Per 2 oktober 2017 zijn Antes en de Parnassia groep juridisch gefuseerd. De (fusie)organisatie telt zo’n 12.000 medewerkers. Jaarlijks behandelt, ondersteunt en  begeleidt Parnassia Groep ruim 160.000 mensen in hun herstel.

Antes Reclassering

Antes Reclassering is onderdeel van de SVG, de landelijke koepel van verslavingsreclasseringsorganisaties en heeft een eigen, landelijk vastgesteld, primair proces. Hiermee is Antes Reclassering geen onderdeel van het zorgbedrijf. Antes Reclassering heeft als missie om zorg te dragen voor vermindering van recidive en bij te dragen aan maatschappijbeveiliging. Zij richten zich op de combinatie van delict gedrag en verslavingspsychiatrie. Met hun deskundigheid bieden zij begeleiding en zo nodig zorg, om te voorkomen dat er opnieuw een delict wordt gepleegd.

Antes Reclassering is een groeiende organisatie volop in beweging. Vanuit het kantoor in Rotterdam en Dordrecht werkt Antes Reclassering met ruim 70 medewerkers iedere dag met veel enthousiasme aan hun ambitie. Door een toenemende vraag in combinatie met de ontwikkelingsfase van de organisatie, is de vraag ontstaan naar een (team)manager reclassering die deze groei en verandering mede vorm geeft. Het betreft een uitbereiding van het managementteam voor 36 uur (CAO GGZ).

De functie

De ontwikkeling van Antes Reclassering vraagt om een aanpassing in de manier van werken en denken. Vanuit deze ambitie is een vacature ontstaan voor een (team)manager reclassering die bij wil dragen aan deze (cultuur)verandering. Als (team)manager reclassering neem je samen met de manager bedrijfsvoering en overige MT-leden de regie in het groei/ontwikkelproces van Antes Reclassering. Tevens zie je toe op en begeleid je de implementatie van de (nieuwe) ontwikkeling en innovaties.

Wij zoeken een stevige persoonlijkheid met ruime management ervaring en het begeleiden van een organisatie verandering. Iemand die weet te verbinden en de samenwerking opzoekt, zowel in- als extern en het belang/noodzaak van de wettelijke kaders begrijpt.  Een sterke inspirerende leidinggevende die de organisatie naar een nieuwe fase kan loodsen, visie hieromtrent uitdraagt en veranderingen kan doorvoeren. Een doortastend en energiek persoon met een sterk oog voor bedrijfsvoering. Als (team)manager reclassering heb je ruime ervaring met leidinggeven, coachen en HR-vraagstukken en heb je oog voor de mens zonder het resultaat uit het oog te verliezen. Je gelooft in voorbeeldgedrag, hebt oog voor kwaliteit, overzicht en bent in staat om te prioriteren. Je bent een persoon die makkelijk contacten legt (in- maar ook extern) en kan werken in een organisatie waar gewerkt wordt vanuit gedwongen kaders. Je hebt een stevige en prettige persoonlijkheid met sociaal zakelijk bloed die de sector en de kneepjes van het vak kent, die denkt vanuit klantgerichte en - commerciële samenwerkingsverbanden. Kansen ziet en deze weet door te vertalen naar het team. Een sterke inspirerende persoonlijkheid die de medewerkers laat groeien en in hun kracht zet en samen met hen de toekomst kan vormgeven, scenario’s kan bedenken en uitwerken vanuit het principe lerende omgeving. Weet verbinding te maken tussen de inhoudelijke kwaliteit en de bedrijfsvoering.

Als (team)manager reclassering ben je enerzijds iemand die meedenkt en praat over het (verder) te ontwikkelen strategisch en tactisch beleid wat bijdraagt aan de groei en profilering van Antes Reclassering. Anderzijds ben je in staat om je mensen mee te nemen in het operationele proces. Je bent de verbindende factor tussen de operatie en het tactische/strategische niveau. Deze dualiteit in de functie maakt dat je goed in staat moet zijn op alle niveaus te schakelen. Reclasseringswerk brengt risico’s met zich mee. Het managen daarvan hoort bij je taken en je zorgt voor een cultuur waar mensen veilig, efficiënt en met veel plezier werken.

Speerpunten voor de nieuwe functie

  • Managen van de teams
  • Mede bijdrage leveren aan de organisatieontwikkeling en bijhorende (cultuur)verandering
  • Optimaliseren werkprocessen
  • Ontwikkeling, coaching medewerkers
  • Opstellen en uitvoeren van de planning & control cyclus
  • Kwaliteitsbehoud/verbetering van de dienstverlening
  • Aanspreekpunt voor de lokale ketenpartners, OM, DJI, gemeentelijke partners, VHHR, politie en andere reclasseringsorganisaties

Als teammanager reclassering  ben je lijnverantwoordelijk en ben je lid van het MT. Je valt hiërarchisch onder de manager bedrijfsvoering en geeft zelf direct leiding aan ca 20-30 fte verdeeld onder de afdelingen; toezicht, advies, gedragsinterventie en werkstraffen.

Ben jij een ervaren manager in het aansturen van (cultuur)veranderingen? Ben je bedrijfsmatig goed onderlegt en heb je ervaring met planning & control cycli? Ben jij een representatieve netwerker met zicht op de samenwerkingsrelaties van onze opdrachtgever en heb je ervaring met het doorvoeren van procesoptimalisatie en kwaliteitsprocessen. Heb je ervaring met het werken binnen gedwongen kaders, affiniteit met de doelgroep en weet je wat van lean? Passen de persoonskenmerken, stevig, daadkrachtig, politiekbewegingsgemak, mensgericht, samenwerkingsgericht, resultaatgericht, hands-on, verbindend, humor, relativerend, doorzetter, voorbeeldgedrag, enthousiast, communicatief vaardig en coach bij jou? Dan kom ik graag met je in contact.

Herken je jezelf onvoldoende in deze functie of mocht je niet kunnen reageren, maar ken je wel de juiste persoon? Wil je mij dan in contact brengen met de betreffende kandidaat. Hartelijk dank voor je medewerking!

Reageren kan tot 29 mei middels de volgende link: http://bit.ly/2vB9T02

Met vriendelijke groeten,

Monica Olislagers

Avident Interim & Executive search

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen