Research-analist medicijnontwikkeling voor neurologische aandoeningen

Intro

Ben jij een gemotiveerde research analist op zoek naar gevarieerd en multidisciplinair cellulair werk op het gebied van hersenaandoeningen, reageer dan op deze functie!

Wat ga je doen?

Als research analist bestaan je werkzaamheden (afhankelijk van je ervaring) voornamelijk uit:

• het kweken en differentiëren van iPSCs tot neuronen, astrocyten en microglia;
• het opzetten van assays om ziekteprocessen te meten (flow cytometry, microscopy);
• het uitvoeren en valideren van CRISPR screens en cellulaire drug screens;
• Het opzetten en uitvoeren van biochemische assays en drug screens.

Wat neem je mee?

Wij zoeken een veelzijdige en communicatief sterke Research Analist die beschikt over:

• een (bijna) afgeronde HLO-studie met de afstudeerrichting Biologische en Medische Research (of soortgelijk);
• ervaring in celkweek van (humane) cellen en idealiter iPSCs, of ervaring met biochemische assays;
• het vermogen om zelfstandig problemen op te lossen, maar ook goed in teamverband kan functioneren;
• verschillende technieken afwisselend en naast elkaar kan toepassen;
• goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi.
• Inschaling in salarisschaal 7: € 2.932 tot € 3.923 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Het CANDIDATE Center is onderdeel van het Alzheimer Centrum van het Amsterdam UMC en gesitueerd in het nieuwe RDC/ADORE onderzoeksgebouw, waar neuro en onco onderzoek gecombineerd wordt.

Je werkt nauw samen met andere analisten, promovendi en post-docs. Op de afdeling heerst een informele werksfeer en het contact met collega’s is laagdrempelig. De voertaal is Nederlands en Engels.

Wat ga je onderzoeken?

Wij zoeken een gedreven en enthousiaste research analist die ons team kan versterken bij het CANDIDATE Center.

Binnen dit centrum voeren we zowel genetische- als drug screens uit, om wetenschappelijke bevindingen om te zetten in nieuwe potentiële medicijnen voor neurologische aandoeningen. Je werkt mee aan samenwerkingsprojecten binnen Amsterdam Neuroscience, in een stimulerende omgeving omringt door andere neurowetenschappers, maar ook oncologiewetenschappers die met dezelfde technieken werken.

Voor ons onderzoek gebruiken we gekweekte humane hersencellen, die verkregen zijn door her-differentiatie van stamcellen (induced pluripotent stem cells, iPSCs). Met deze cellen voeren we genetische (CRISPR-Cas9 gebaseerde) screens uit om eiwitten te vinden die een ziekteproces reguleren. Deze eiwitten kunnen we vervolgens gebruiken in een biochemische assay om nieuwe medicijnen te vinden. 

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties worden doorlopend behandeld. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Ruud Wijdeven via r.h.m.wijdeven@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment adviseur via 06-21603178 of via t.hart@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure en inhoudelijk  kun je terecht bij