Promovendus Neonatale Zorg – Onderzoek naar familiegerichte zorg

In het UMC Utrecht werken we samen aan het verbeteren van de gezondheid van mensen en creëren we de Zorg van Morgen. In het Wilhelmina Kinderziekenhuis (WKZ) bouwen we daarnaast aan de toekomst van kind en ouder door hoogwaardige zorg te bieden.

Dit ga je doen

Als promovendus voer je onderzoek uit binnen onze afdeling in samenwerking met Verplegingswetenschap. Je richt je op de impact van onze transitie naar eenpersoonskamers op de zorg, ontwikkeling en het welzijn van pasgeborenen en hun families.

Ter voorbereiding op de overgang naar een nieuwe afdeling met single rooms onderzoeken we hoe deze verandering de zorg beïnvloedt. Dit omvat onder andere:

• De effecten van eenpersoonskamers op de hersenontwikkeling en de noodzaak van stimulatie van pasgeborenen.
• De organisatie van verpleegkundige zorg om optimale en veilige zorg te waarborgen.

Wij zoeken een promovendus die deze vragen samen met ons formuleert en beantwoordt!

Hier ga je werken

De afdeling Neonatologie, onderdeel van het WKZ Geboortecentrum, bestaat uit een neonatale intensive care, high care en medium care. Hier worden te vroeg geboren kinderen, pasgeborenen met een slechte start en baby’s die een operatie moeten ondergaan opgenomen. Bij veel van deze kinderen zijn de vitale functies bedreigd, wat hen kwetsbaar maakt voor ontwikkelingsstoornissen.

Onze afdeling heeft een sterke focus op de hersen- en psychomotorische ontwikkeling van deze kinderen en fungeert als een internationaal erkend expertisecentrum voor neonatale neurologie. We hanteren een meerjarig follow-up-programma waarin we de ontwikkeling van kinderen nauwgezet volgen, in samenwerking met medische psychologie en het bewegingscentrum.

Wij staan voor familiegerichte zorg. Dit betekent dat we ouderlijke betrokkenheid als essentieel beschouwen voor de optimale ontwikkeling van pasgeborenen. We ondersteunen onder andere borstvoeding, huid-op-huidcontact en het herkennen van non-verbale signalen.

Dit neem je mee

Je bent een zelfstandige, creatieve en enthousiaste onderzoeker met een sterke affiniteit voor het verpleegkundig vakgebied en neonatologie. Je wilt de verpleegkundige zorg wetenschappelijk onderbouwen en vindt het leuk om kennis over te dragen. Daarnaast ben je communicatief sterk, resultaatgericht en functioneer je uitstekend binnen complexe samenwerkingsverbanden.

Je beschikt over:

• Analytisch vermogen: Je verzamelt en analyseert relevante informatie en legt effectief verbanden.
• Communicatievaardigheden: Je kunt ideeën en bevindingen helder en begrijpelijk overbrengen, zowel mondeling als schriftelijk.
• Kwaliteitsbewustzijn: Je hanteert hoge kwaliteitsnormen voor je werk en het onderzoeksproces.
• Organisatievermogen: Je werkt systematisch en nauwkeurig, met oog voor efficiëntie en voortgangsmonitoring.
• Teamwerk en multidisciplinaire samenwerking: Je werkt graag samen in diverse teams om zorg, onderzoek en onderwijs te verbeteren.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde masteropleiding in de gezondheidszorg.
• Uitstekende onderzoeks- en projectmanagementvaardigheden, met ervaring in kwalitatief, kwantitatief of mixed methods onderzoek.
• Bij voorkeur minimaal één wetenschappelijke publicatie.
• Ervaring of affiniteit met hbo-onderwijs.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 3017 - € 3824 bruto per maand (schaal oio), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).   
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.   
• een onderzoeksplek voor in eerste instantie een jaar, waarna deze verlengd kan worden tot 4 jaar. Uiteindelijk streven we ernaar om iemand op te leiden om een lijn op te bouwen in zorgonderzoek. 
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.   
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto).   
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.  
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.