Onderzoeksassistent GOLDEN-studie

Intro

Ben jij een gedreven geneeskundestudent die graag een bijdrage levert aan een groot, nationaal onderzoek naar de optimale behandeling van patiënten na een hartinfarct? Dan is dit de ideale bijbaan naast jouw studie of tijdens je wachttijd!

Wat ga je doen?

Je draagt bij aan een groot multi-center onderzoek naar secundaire preventie van hart- en vaatziekten. Dit doe je door het:

• Benaderen van patiënten voor deelname aan de GOLDEN studie.
• Verzamelen van data vanuit elektronische patiëntendossiers van verschillende ziekenhuizen die deelnemen aan de GOLDEN studie.
• Invoeren van data in de database Castor ECD.

Wat neem je mee?

• Je bent minimaal derdejaars bachelor geneeskundestudent of zit in je wachttijd.
• Je kan nauwkeurig en efficiënt werken.
• Je bent 8-16 uur per week beschikbaar. Werkdagen zijn flexibel en worden in overleg ingepland. Werktijden zijn binnen kantooruren.
• Je bent bij voorkeur minimaal 6 maanden beschikbaar.
• Ervaring met werken in EPD Epic is een pré.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend.

Wat bieden we jou?

• Een flexibele bijbaan naast je studie of in je wachttijd.
• Begeleiding door een arts-onderzoeker.
• Nuttige onderzoekservaring en contacten binnen cardiologie Amsterdam UMC.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een nulurencontract.
• Inschaling in salarisschaal 4: €2.574 tot € 3.255 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Het Hartcentrum van Amsterdam UMC is een dynamisch centrum met 850 medewerkers en is daarmee het grootste hartcentrum van Nederland. Er wordt hoog-complexe, data-gedreven zorg geleverd met een sterke focus op hoogwaardig translationeel onderzoek en precisiegeneeskunde. Het Amsterdamse Hartcentrum werkt nauw samen met de Universiteit van Amsterdam, de Vrije Universiteit Amsterdam en de Hogeschool van Amsterdam, allemaal onderdeel van Amsterdam AI. Binnen Amsterdam UMC wordt data science ondersteund door verschillende afdelingen, waaronder medische informatica, health data science center, research data management en de afdeling epidemiologie en data science.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Wat ga je onderzoeken?

In de GOLDEN-studie onderzoeken we een vernieuwde aanpak om herhaling van een hartinfarct te voorkomen, door direct na opname te starten met de optimale mix aan preventieve medicijnen. Deze aanpak maakt gebruik van het ‘teachable moment’ tijdens de ziekenhuisopname, wanneer de motivatie van patiënten en hun omgeving het grootst is, met als doel betere therapietrouw en snellere risicoreductie.

Kandidaten zullen doorlopend uitgenodigd worden voor een gesprek en de vacature zal sluiten wanneer er een geschikte kandidaat gevonden is.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Manon van den Bogaart of Lucas Bollen via golden@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.