Medewerker Moedermelkbank (24 uur)

Intro

Heb je oog voor detail en werk je graag nauwkeurig? Kom het team van de Nederlandse moedermelkbank versterken bij Amsterdam UMC.

Wat ga je doen?

Als medewerker zorgt je voor de ondersteuning van het moedermelkbankteam. De werkzaamheden richten zich voornamelijk op het administreren van de aangeleverde melk. Daarnaast verwerken en bereiden we de melk voor kwetsbare baby's dit gebeurd doormiddel van pasteurisatie. Vanzelfsprekend dient dit nauwkeurig en hygiënisch te gebeuren, mede omdat de melk voor kwetsbare baby's bereid wordt. 

De belangrijkste taken zijn:  

• Pasteuriseren van donormelk volgens vaste procedures.
• Invoeren en beheren van gegevens in het registratiesysteem.
• Verzorgen van een schone en hygiënische werkomgeving.
• Archiveren en bijhouden van administratieve gegevens.
• Ondersteunen bij logistieke processen binnen de moedermelkbank.

Wat neem je mee?

• Je hebt minimaal een mbo opleiding in een (medisch) administratief of secretariële richting.
• Je hebt enige jaren relevante werkervaring.
• Kennis van de medische terminologie is een pré.
• Uiteraard is werken met MS office (word, excel, outlook) voor jou geen probleem.

Je kan goed zelfstandig werken, priotiteiten stellen en werkt nauwkeurig gezien de grote hoeveelheid data die je moet verwerken in het systeem. Ook neem je verantwoordelijkheid voor het schoon en precies verwerken en gereedmaken van de donormelk. 

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op verlening.
• Inschaling in salarisschaal 4: €2.651 tot € 3.353 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Vanaf 1 juli 2025 is er een salarisverhoging van 3%. Zie hier meer informatie over de verbeterde arbeidsvoorwaarden.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

De Nederlandse Moedermelkbank in het Amsterdam UMC is in 2011 opgericht en heeft een landelijke functie.  Moeders van gezonde kinderen kunnen bij onze moedermelkbank hun overgebleven melk doneren. De moedermelkbank maakt deze melk geschikt voor te vroeg geboren baby’s die onvoldoende of geen melk van hun eigen moeder krijgen. Te vroeg geboren kinderen op alle intensive care afdelingen in heel Nederland kunnen dan toch (donor-)moedermelk krijgen.  

Je komt terecht in een klein, hecht team van drie medewerkers, ondersteund door twee kinderartsen. Binnen deze unieke setting werk je mee aan de best mogelijke start voor de allerkleinsten.

We zullen sollicitaties zoveel als mogelijk doorlopend in behandeling nemen. Zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden, zullen wij de vacature sluiten. Heb je interesse, wacht dan niet met reageren!

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Anne Schoonderwoerd, coördinator Moedermelkbank, via 06 3000 2830 of Moedermelkbank@amsterdamumc.nl. Of Chris van den Akker, Kinderarts - Neonatoloog, via c.h.vandenakker@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Bente van den Heuvel, recruitmentadviseur, via 06 2044 3846 of b.s.vandenheuvel@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is. 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.