Jij bent dé advies- en sparringpartner voor Raad van bestuur, managers en directie als het gaat om HR en organisatie vraagstukken. Ook draag jij samen met de andere collega’s bij aan de doorontwikkeling en implementatie van het HR-beleid. Centraal binnen HR staan: ‘goed werkgeverschap’, betrokken medewerkers en duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Een dynamische functie in een organisatie in beweging. De functie zelf is ook nog in transitie van HR adviseur naar HR business partner.

Welke uitdaging ga je aan?
Als HR business partner maak je deel uit van het cluster HR van GGZ Rivierduinen. De afdeling HR advies, onderdeel van dit cluster HR, adviseert de Raad van Bestuur, directies en management van de verschillende afdelingen en specialistische zorgcentra van Rivierduinen. Als HR business partner ga je aan de slag met personele- en organisatievraagstukken, ben je betrokken bij het voorbereiden en ontwikkelen van HR-thema’s en/of beleid dan wel het implementeren van concern breed HR-beleid op proces en inhoud. Bij de ontwikkeling en uitvoering van activiteiten, projecten en advisering trek je samen op met je collega HR-specialisten van recruitment of de verzuimspecialisten.

Dit doe je door;

• Proactief inspelen op relevante in- en externe ontwikkelingen: pakken van de rol bij signaleren, analyseren, ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het personeels- en organisatiebeleid op tactisch en strategisch niveau;
• Beleid vertalen naar praktische toepassing door het ontwikkelen van protocollen, procedures en instrumenten;
• Leiden van, of deelnemen aan, HR- of organisatie brede projecten;
• Ondersteunen managers en medewerkers bij P&O onderwerpen.

Wie ben jij?

Wie ben jij?

Om de functie van HR business partner goed uit te kunnen voeren, vertaal jij vraagstukken uit de praktijk naar realistische en pragmatische beleids- of projectvoorstellen. Daarbij werk je zelfstandig en kun je goed met anderen in verschillende rollen samenwerken. Je hebt een no-nonsense mentaliteit, je bent oplossingsgericht en hebt gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen. Je adviseert proactief en overtuigend en bent een stevige sparringpartner op alle niveaus. En niet onbelangrijk … je brengt een dosis humor, inspiratie, creativiteit en relativeringsvermogen met je mee.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde HRM, bedrijfskundige of juridische HBO- of WO-opleiding en meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare functie;
• Kennis van organisatie- en veranderingsprocessen, projectmanagement, arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving (CAO binnen de gezondheidszorg);
• Uitstekende sociale vaardigheden, zoals adviesvaardigheden, overtuigingskracht, probleemoplossend vermogen en organisatiesensitiviteit;
• Een frisse blik op het vakgebied.

Waar ga je werken?

De afdeling HR bestaat uit 4 adviseurs en is onderdeel van het HR team. Het is een uitdagende functie waar je heerlijk mag pionieren. En dit alles doen we met enthousiasme en humor! Wij werken hybride, thuis maar ook met het hele team op kantoor voor de juiste afstemming.

HR advies is onderdeel van het Cluster HR. Andere afdelingen binnen dit cluster zijn recruitment, de personeels- en salarisadministratie, verzuim en het flexbureau.

Wat krijg je van GGZ Rivierduinen?

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur (afhankelijk van je wensen) met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.076,- en € 5.335,- op basis van een 36-urige werkweek (Conform CAO GGZ). 
• Een eindejaarsuitkering 8,33% van het bruto jaarsalaris;
• 8% vakantietoeslag;
• Reis- en onkostenvergoeding;
• Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld voor de aankoop van een elektrische fiets of het kopen van extra verlofdagen);
• Keuze uit twee aantrekkelijke collectieve ziektekostenverzekeringen;
• Een levensfasebudget naast je (bovenwettelijke) vakantie-uren;
• Jaarlijks een balansbudget van maximaal € 500,- voor persoonlijke ontwikkeling, extra verlofuren of uit te betalen als bruto loon;
• Opleiding en ontwikkeling via onze Rivierduinen Academie waarbij je de mogelijkheid hebt om zorginhoudelijke scholingsprogramma's en e-learningmodules voor professionele en persoonlijke ontwikkeling te volgen.

Meer weten?

De werving en selectie loopt via bureau Blaauw.  Heb je vragen of wil je meer informatie?  Neem gerust contact op met Sabine Weck contactinformatie l sweck@bureaublaauw.com) of met Ingrid Brons (06 –10634891 / ibrons@bureaublaauw.com). 

GGZ Rivierduinen

GGZ Rivierduinen biedt geestelijke gezondheidszorg (ggz) aan mensen van alle leeftijden met ernstige, psychische klachten en hun naasten. Onze 2.100 collega’s bieden zorg aan zo’n 15.000 cliënten in de gemeenten in de regio’s Alphen aan den Rijn, Duin- en Bollenstreek, Gouda, Leiden, Leidschendam en Zoetermeer. Rivierduinen heeft onder andere poliklinieken, wijkteams, acute zorg, klinieken, verblijfsafdelingen, dagbesteding en een specialistische afdeling voor eetstoornissen.

Onze bevlogen medewerkers zijn het kloppende hart van onze organisatie. Daarom geven we je graag de ruimte. Zo zorgen we dat je werk vandaag en morgen bij je past. Wil je doorgroeien? Dan kun je met onze opleidingen en onderzoeksfaciliteiten zelf de regie nemen in je ontwikkeling. Met je vakkennis ben jij steeds de onmisbare schakel in de samenwerking met onze cliënten, hun naasten, je collega’s en onze ketenpartners. Zo maak jij het verschil!