Leeuwendaal zoekt voor HagaZiekenhuis een directeur Centrum Diagnostiek en Farmacie

De organisatie

Het HagaZiekenhuis biedt topklinische zorg aan inwoners van Den Haag, Zoetermeer en omstreken, een verzorgingsgebied van bijna 300.000 inwoners. Op de locaties in Den Haag en Zoetermeer werken ruim 6500 medewerkers. Het HagaZiekenhuis is één van de 27 Topklinische Opleidingsziekenhuizen (STZ). Dat betekent dat zij niet alleen basiszorg bieden, maar ook hoogcomplexe zorg op verschillende gebieden zoals o.a. een gespecialiseerd Hartcentrum met daarin een MRI-alblatiecentrum, een Immunohematologie/Stamcelunit (IHSCU), een innovatieve Intensive Care en een hypermodern OK-complex. Daarnaast leiden zij continu nieuwe zorgverleners op en besteden zij veel aandacht aan wetenschap, innovatie en onderzoek. 

De opgave

De directeur zorgcentrum is -samen met de medisch directeur- integraal verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van het jaarplan. De jaardoelen en de bij behorende KPI’s dienen als basis voor de afspraken met de zorgverzekeraars en is het ‘contract’ waarover je verantwoording aflegt aan de raad van bestuur.

De recente fusie van het HagaZiekenhuis met LangeLand Ziekenhuis (nieuwe naam: HagaZiekenhuis Zoetermeer) heeft op corporate niveau geleid tot een nieuwe besturingsfilosofie en structuur met een dialoog over de inhoud en de vorm van de locatie-profielen. Op centrum-, en op afdelingsniveau vraagt de fusie om integratie van systemen, beleid en protocollen. Voor Centrum Diagnostiek en Farmacie betekent het concreet het realiseren van de integratie en het voortzetten van de noodzakelijke procesoptimalisatie. 

Daarnaast speelt:

• Het faciliteren en uitbreiden van zowel de interne- (organisatie brede) als externe (regionaal en landelijk) samenwerkingen;
• Het implementeren van het integrale capaciteitsmanagement;
• Aandacht voor innovatie en technologie.

Profiel

Het HagaZiekenhuis levert excellente zorg. Dit kan alleen met de vakbekwame professionals die excelleren in hun werk. Als directeur Centrum Diagnostiek en Farmacie faciliteer je het persoonlijk leiderschap van elke medewerker. Je inspireert, motiveert en daagt uit. Je geeft richting en ruimte zodat medewerkers zelf in de lead kunnen zijn. Je draagt eraan bij dat individuen zelfstandig én samen met anderen meer bereiken. Je bewerkstelligt een open klimaat waar het prettig werken is, waar geleerd wordt en waarin mensen hun talenten in kunnen zetten. Je motiveert medewerkers door tegemoet te komen aan de behoefte aan autonomie, competentie en verbondenheid. Je hebt daarnaast een belangrijke voorbeeldrol in het uitdragen van de kernwaarden. Vanuit de overtuiging dat het de medewerkers zijn die het doen hoort en past een leider die coacht, inspireert, faciliteert, medewerkers actief betrekt en die zich flexibel aanpast als de medewerker of de situatie daarom vraagt. Dat is excellent leiderschap; iets waar het HagaZiekenhuis elke dag naar streeft. 

Met je ondernemerschap en verbindend vermogen bouw je verder aan het nieuwe centrum door samenwerkingsrelaties en verbinding: binnen de (diagnostische) afdelingen, de klinische en poliklinische apotheken met bestaande netwerkpartners én met nieuwe samenwerkingspartners. 

Je haalt buiten naar binnen. Je combineert een zakelijke blik met warmte en empathie. Je voelt je thuis in een professionele organisatie met een hoog ambitieniveau. Je bent gericht op innovatie, ziet kansen en durft te experimenteren, zodat de inzet van nieuwe technologie vanzelfsprekend wordt. Met je resultaatgerichte aanpak zorg je ervoor dat doelen en KPI’s daadwerkelijk behaald worden. Hierbij doorgrond je snel wat de prioriteiten zijn en stel je deze ook. 

Je stuurt strak op de kosten en bent met je bedrijfsmatige blik goed in staat om naar het huidige bedrijfsmodel te kijken en te bepalen waar aanscherping nodig is om te kunnen anticiperen op de huidige en toekomstige ontwikkelingen in de zorg. Je bent laagdrempelig en gemakkelijk benaderbaar, voor leidinggevenden en medewerkers.

Je werkt graag in dualiteit samen met de medisch directeur en toont een grote betrokkenheid en verantwoordelijkheid zonder een negen-tot-vijf mentaliteit. Daarnaast ben je constructief kritisch (‘critical friend’), schroom je niet een ander aan te spreken op gedrag en stel je jezelf ook open voor feedback.

Functie-eisen

• Een academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur door een afgeronde academische opleiding in de richting van bedrijfskunde/bedrijfseconomie.
• Stevige integrale managementervaring op strategisch niveau in een zorgorganisatie of hoog-professionele organisatie (in dat geval ruime affiniteit met ziekenhuiszorg).
• Gewend om dicht op het bestuurlijke niveau te functioneren, met een bijdrage aan de (bepaling van de) strategische koers. Zorgt voor een constructieve samenwerking met zowel de raad van bestuur als met het managementteam.
• Veranderkundig en bedrijfsmatig sterk, kijkt met een frisse blik en haalt ideeën op om zaken mogelijk anders/efficiënter te organiseren.
• Is daadkrachtig, beschikt over executiekracht en komt tot besluiten.
• Visie op ontwikkelingen in de zorg en multidisciplinair werken. 
• Een goede netwerker en ervaring met het initiëren en onderhouden van externe samenwerkingsverbanden en een stevige gesprekspartner. 
• Een klantgericht en innovatief/’out of the box’ denker, gedreven om verbeteringen te realiseren in organisatie en kwaliteit van zorg. 
• Verbinder, hecht veel belang aan directe contacten om zaken voor elkaar te krijgen, communicatief/relationeel sterk, op verschillende niveaus. In staat vanuit verbinding beweging te creëren. 
• Integer, hanteert geen verborgen agenda’s, bereikt doelen door overleg, dialoog en open informatie.
• Neemt verantwoordelijkheid en spreekt ook anderen aan op hun verantwoordelijkheid.
• In staat om sturing aan (logistieke) processen te geven, gericht op kwaliteit, continuïteit en efficiency. 

Wat biedt HagaZiekenhuis?

Een dynamische werkomgeving waarin je alle ruimte krijgt om van betekenis te zijn. ambities waar te maken en echt het verschil te kunnen maken. Ruime mogelijkheden om te leren en te ontwikkelen in relatie tot jouw persoonlijk ambitieniveau en potentieel, bijvoorbeeld op het vlak van strategische innovatie, organisatieontwikkeling en/of leiderschap. Een inschaling van de functie, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring en gegeven de zwaarte en complexiteit van de opgave, in FWG 80 op basis van de CAO Ziekenhuizen en een fulltime dienstverband gebaseerd op 36 uur per week. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform de cao-ziekenhuizen, waaronder een eindejaarsuitkering, vakantie-uren, een persoonlijk levensfasebudget en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden. 

De procedure wordt begeleid door Bernadette van Ling, senior adviseur executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met hen contact opnemen en voor vragen over de procedure met Quintin Sieburgh Sjoerdsma, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. 

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op woensdag 20 maart 2024.