HR-Manager

Nu solliciteren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
HR manager
Branche
(Privé) kliniek
Aanstelling
Vaste aanstelling
Plaatsingsdatum
Niveau
HBO
Ervaring
Ervaren
Dienstverband
Fulltime

Altijd al een bijdrage willen leveren aan de groei en ontwikkeling van een organisatie? Graag breng ik de volgende vaste functie binnen de medische wereld onder de aandacht. Ben jij een ervaren HR-manager met oog voor strategie en implementatie, waarbij de kracht van de medewerkers als kapitaal wordt gezien? Heb jij een heldere visie op HR-beleid en zie jij het als een uitdaging om een organisatie te begeleiden in de volgende stap in hun ontwikkeling? Neem dan contact met mij op, wellicht heb ik een hele mooie uitdaging voor je! Lees meer....

Algemeen:

De Mauritskliniek is een gespecialiseerd behandelcentrum op het gebied van dermatologie, spataderen en medisch-cosmetische zorg. Mauritskliniek staat voor hoge kwaliteit zorg op een prettige manier. Persoonlijk, duidelijk en goed geregeld. De Mauritskliniek biedt zowel verzekerde als onverzekerde zorg vanuit vestigingen in Amsterdam, Utrecht, Nijmegen en Den Haag. De Mauritskliniek vindt het belangrijk om een stimulerende werkgever te zijn en haar mensen in staat te stellen om hoogwaardige patiëntenzorg te leveren op een prettige manier. Dat willen ze voor hun patiënten, hun verwijzers én voor hun medewerkers.

Ontwikkelingen

De Mauritskliniek is een groeiende organisatie volop in beweging. De organisatie telt ruim 100 medewerkers waarvan het grootste gedeelte direct patiëntencontact heeft. Mauritskliniek is een jong dynamisch bedrijf met een groot groeipotentieel. De afgelopen jaren is Mauritskliniek dan ook uit gegroeid tot een belangrijke speler in de zorgwereld. Dit is door de markt niet onopgemerkt gebleven en heeft geresulteerd in een overname van Mauritskliniek door een private equity partij waarmee groei en (eventueel) overname van andere spelers in de markt versneld tot de mogelijkheden van Mauritskliniek behoren. Deze ontwikkelingen samen met de groei van het bedrijf en het vertrek van de interim HR-manager, zorgen ervoor dat de organisatie volop in transitie is en hebben ertoe geleid dat er een vraag is ontstaan naar een HR-manager.

De functie:

Als HR-manager ben je een belangrijk sturende kracht achter het verder vormgeven, ontwikkelen én implementeren van het (strategisch) HR-beleid. Wij zoeken een HR-Manager met zorg ervaring die onze opdrachtgever kan helpen bij de vertaling, begeleiding en voortvloeiende taken van het ingezette strategie traject. Een ervaren HR-manager met kennis van (strategische/tactische) HR-vraagstukken, maar die óók op operationeel niveau in staat is om met een frisse blik de organisatie naar een volgend level te brengen.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het (strategisch) HR-beleid binnen Mauritskliniek. Je adviseert de Directie en begeleidt de Vestigingsmanagers m.b.t. HR-vraagstukken. Een persoon die de organisatie verder helpt en begeleidt bij de verdere doorontwikkeling van de reeds benoemde strategische (HR) thema’s en hier met enthousiasme en vertrouwen vervolg aan geeft. Een echte professional die de markt en de kneepjes van het vak kent en in staat is om binnen de dynamiek van de sector op vele fronten tegelijkertijd te schakelen, de reeds benoemde HR-thema’s te bewaken, uit te bouwen en in te bedden binnen de organisatie. Een persoon die niet alleen in staat is om te ontwikkelen maar ook inhoud meebrengt en op het juiste moment de juiste expertise in weet te schakelen en aan tafel weet te krijgen.

Wij zoeken een stevige gesprekspartner met een planmatige en bedrijfskundige blik. Een (warm) zakelijk, initiatief nemend en slagvaardig persoon met een sterk analytisch vermogen en politieke handigheid met oog voor borging van thema’s en processen. Voor de organisatie is het van belang dat de HR Manager benaderbaar is en situationeel kan acteren; sturend waar nodig en coachend waar dat kan, met oog voor tempo en verankering. Een inspirator, communicator en (operationeel)strateeg die over grenzen heen kijkt en de diverse partijen aan elkaar weet te verbinden. Een HR Manager die in mogelijkheden denkt in plaats van onmogelijkheden. Een inspirerende persoonlijkheid die samen met het MT en de stakeholders de toekomst kan vormgeven, scenario’s kan bedenken en uitwerken, de directeuren en aandeelhouders kan adviseren in de te volgen koers en de interne organisatie hierin mee krijgt. Een doortastend en energiek persoon met voelsprieten voor de dynamiek tussen centraal en decentraal en de diverse bloedgroepen/specialisten. Niet alleen een denker maar ook een doener.

Speerpunten

  • Uitvoeren van strategisch HR-plan van strategie tot en met operatie;
  • Het verstevigen en verbeteren van het HR-fundament.
  • Het informeren en adviseren van de Directie en stakeholders over het te voeren (meerjaren) personeels-en organisatiebeleid t.b.v. (strategische) beslissingen;
  • Het op de agenda krijgen en behouden van het (strategisch) HR-beleid;
  • Bewaken en inbedden van actuele HR-thema’s waarbij te denken valt aan o.a. het organiseren van flexibiliteit, taakherschikking, leermanagementsysteem en invulling geven aan top 10 werkgeverschap;
  • Stimuleren samenwerking Centraal/Decentraal;
  • Versterken, ontwikkeling professionele (zakelijke) cultuur met oog voor de mens;
  • Inzetten van de juiste expertise op het juiste moment binnen de strategische HR-agenda (wie zit wanneer met welke expertise, waar aan tafel).

Gewenste achtergrond/competenties:

Wat wij zoeken is een ervaren (strategisch/tactisch en operationeel) HR-manager bij voorkeur met ervaring in een zorgonderneming zoals een ziekenhuis. Een open en communicatief persoon die de organisatie op HR-gebied kan begeleiden en adviseren. Vaardig is in het adviseren én implementeren van het HR-beleid. Een stevig, energiek, daadkrachtig authentiek persoon met verander skills en samenwerkingslust. Een persoon die mensen in hun kracht zet en een veilige omgeving creëert waarin mensen kunnen ontwikkelen. Een doorpakker met oog voor mens/cultuur. Warm zakelijk is de term die binnen deze organisatie het best passend is evenals hands-on, organisatiesensitief, besluitvaardig, laagdrempelig, humor en gevoel voor verhoudingen. M.a.w. een denker die ook de mouwen opstroopt en dingen doet. Ervaring in de samenwerking met artsen is een pré.

Ben jij dé persoon die wij zoeken? Dan kom ik graag met je in contact middels het gebruik van de volgende link http://bit.ly/2Ven5zq of via de website van Avident. Herken jij jezelf onvoldoende in deze functie of mocht je niet kunnen reageren, maar ken je wel de juiste persoon? Wil je mij dan in contact brengen met de betreffende kandidaat. Reageren kan tot 24 mei 2019.

Hartelijk dank voor je medewerking!

Met vriendelijke groeten,

Monica Olislagers

Avident Interim & Executive search

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen